Отчёт о работе профсоюза (профкома)

Введение

Профсоюзная организация МФТИ — объединенный профсоюз обучающихся и сотрудников. Права и интересы студентов и аспирантов в профсоюзе представляет избираемый орган — профком студентов.

Профком студентов является самым старым и стабильным, но и самым прогрессивным органом студенческого самоуправления в МФТИ. Включает 11 профоргов, председателя, двух его заместителей. В исполнительном аппарате трудятся более 20 студентов, а количество профсоюзных активистов — более 50 человек.

• По итогам 2014 года работа профкома студентов МФТИ была признана на всероссийском уровне – профком студентов был удостоен I Национальной премии в области защиты прав обучающихся «Студенческий дозор» в номинации «Лучшая правозащитная организация 2014 года».
• Цели деятельности профкома студентов:
• — защита законных прав обучающихся, представление их интересов и обеспечение права на участие в управлении МФТИ;
• — обеспечение создания благоприятных условий для жизни обучающихся, организации образовательного процесса и всестороннего личностного развития путем реализации комплекса мероприятий.
• Направления деятельности профкома студентов:
• — защита прав обучающихся;
• — культурно-массовая работа;
• — организация отдыха;
• — проект «Культурный физтех»;
• — проверки общепита;
• — социальная поддержка;
• — развитие лагеря Пестово;
• — информационная работа и пиар;
• — организационное развитие.

Защита прав студентов

Профком студентов регулярного взаимодействует с администрацией института по вопросам распределения средств, направленных на работу со студентами, рассматривает обращения студентов, принимает участие в разработке локальных нормативных актов МФТИ, внося в них ключевые поправки.

В течение семестра администрацией МФТИ дважды выносилось на рассмотрение положение о наложении на обучающихся дисциплинарных взысканий.

Профком студентов давал отрицательные заключения на обе редакции положения (8 февраля и 10 апреля), поскольку подготовленные редакции ухудшали положение студентов по сравнению с действующим законодательством, а также не полностью предусматривали законные права обучающихся на обжалование взысканий.

Одним из главных достижений правозащитной работы можно назвать утверждение Положения о пропускном режиме, кардинально изменившем правила прохода в общежития. Теперь студенты МФТИ, проживающие в любом из общежитий, могут беспрепятственно находиться в других общежитиях после часа ночи. Кроме того, был обеспечен круглосуточный доступ во все корпуса института.

После общения с ректоратом и обращений в администрацию Долгопрудного по вопросу ремонта покрытия на площади перед Новым корпусом был получен ответ о планировании ремонтных работ летом 2015 года.

Комиссией профкома студентов была проведена проверка общежития «Зюзино», выявившая ряд нарушений, информация по которым направлена администрации МФТИ для принятия мер.

Продолжилась начатая в прошлом семестре борьба профкома студентов за право быть представительным органом студентов. Многое удалось закрепить в качестве трехсторонних договоренностей между ректоратом, профкомом студентов и руководством профсоюза (Н.В. Рудых).

В ведение профкома студентов полностью отошел вопрос определения расходования части средств бюджета профсоюзной организации, направленных на работу со студентами.

Помимо этого, было принято решение о проведении конференции профсоюзной организации, на которой планируется включить профоргов факультетов в состав профкома института (на текущий момент в него входит только 1 студент и 20 сотрудников).

Организационное развитие

Как вести отчетность в профсоюзной организации

Профсоюзы не освобождены от представления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности. Но они могут применять упрощенные способы ведения бухучета, применять специальный налоговый режим. Это влияет на отражение хозяйственной деятельности, состав отчетности и уплачиваемые налоги.

Подготовить, проверить и сдать отчетность профсоюзной организации через интернет.

Попробовать

Профсоюзная организация — это некоммерческая структура, основные источники финансирования — взносы членов профсоюза, добровольные пожертвования сторонних инвесторов. Вести коммерческую деятельность такой организации не запрещено, она может быть источником доходов. В таком случае необходимо обеспечить раздельный учет, открыв соответствующие субсчета.

Бухгалтерский учет ведут в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ, ПБУ, ФСБУ.

Согласно п. 4 ст. 6 Закона, профсоюзная организация может применять упрощенные способы ведения бухучета:

• не применять ПБУ 2/2008, ПБУ 8/2010, ПБУ 11/2008, ПБУ 18/02,
• учитывать в составе прочих затрат расходы по займам,
• использовать сокращенный план счетов, упрощенную систему регистров,
• не проводить переоценку финансовых вложений и др.

Профсоюзные организации могут получить объекты основных средств от работодателя безвозмездно, их не отражают в учете, но допустим забалансовый учет. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель обязан передать выборным органам профсоюзной организации помещение, чтобы они могли вести свою деятельность, проводить собрания, хранить документы.

Если объект основных средств поступил от инвестора, то он отражается в учете. Но амортизацию по таким объектам не начисляют, отражают износ.

Также организация может представлять упрощенную бухотчетность и исправлять ошибки, выявленные после составления отчетности как несущественные. Такое решение необходимо утвердить в учетной политике. Состав отчетности будет зависеть от того, ведет профсоюз коммерческую деятельность или только уставную.

При уставной деятельности организация составляет по итогам отчетного года в упрощенной форме (приложение № 5 к приказу Минфина России от 02.07.2010 № 66н):

• бухгалтерский баланс,
• отчет о целевом использовании средств.

В отчетность включают показатели только по группам статей без их детализации.

При ведении коммерческой деятельности необходимо заполнять также форму отчета о финансовых результатах.

Отчетность представляют в налоговый орган по месту нахождения организации не позднее трех месяцев после окончания отчетного года. Вопросы заполнения бухотчетности некоммерческих организаций, к которым относятся профсоюзы, отражены в информации Минфина России от 24.12.2015 № ПЗ-1/2015.

По своему решению профсоюзные организации могут представлять полную бухгалтерскую отчетность.

Профсоюзная организация уплачивает налоги и представляет отчетность в зависимости от выбранной системы налогообложения.

Общая система налогообложения

На общей системе налогообложения профсоюз уплачивает:

• налог на прибыль,
• НДС,
• налог на имущество.

Налог на прибыль

Декларацию по налогу на прибыль организации подают по окончании каждого отчетного периода и по итогам года. Срок сдачи годовой декларации — не позднее 28 марта года, следующего за истекшим. Форма декларации и порядок ее заполнения утверждены приказом ФНС от 23.09.2019 № ММВ-7-3/475@.

Порядок определения доходов в профсоюзных организациях закреплен в ст. 248, 251 НК РФ. Целевые поступления на уставную деятельность, а также пожертвования не облагают налогом на прибыль. В п. 2 ст. 251 НК РФ представлен закрытый перечень, какие поступления можно признать целевыми.

Профсоюз должен использовать средства строго по целевому назначению (п. 14 ст. 250 НК РФ), в ином случае они должны быть признаны внереализационными доходами и входить в состав налоговой базы по налогу на прибыль.

НДС

Налогом на добавленную стоимость облагают только операции по предпринимательской деятельности. Не исчисляют налог с целевых поступлений на содержание профсоюзной организации и ведение уставной деятельности.

Декларацию подают не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Форма декларации утверждена приказом ФНС России от 29.10.2014 № ММВ-7-3-58.

При продаже имущества, даже если оно использовалось для уставной деятельности, НДС необходимо начислить и заплатить.

Если сумма выручки от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС за три предшествующих месяца не превысила 2 млн руб., то организация может быть освобождена от уплаты налога. Для этого необходимо подать заявление в инспекцию.

Налог на имущество

Объект налогообложения в соответствии с п. 1 ст. 374 НК РФ — недвижимое имущество, относящееся к объектам основных средств.

Форма декларации утверждена приказом ФНС России от 28.07.2020 № ЕД-7-21/475@. С 1 января 2022 года форма изменится (приказ от 18.06.2021 N ЕД-7-21/574@). Отчет представляют в инспекцию по месту нахождения недвижимости.

Сроки уплаты налога на имущество прописаны в законах субъектов РФ.

Отчитаться по налогам и взносам в срок и без ошибок.

Узнать больше

Упрощенная система налогообложения

При УСН профсоюз уплачивает налог по УСН, в некоторых случаях налог на прибыль, налог на имущество и НДС.

Налог по УСН

Упрощенная система налогообложения — специальный налоговый режим, на котором организация платит только один налог с доходов.

Можно выбрать один из двух вариантов расчета налога:

1. УСН «Доходы». При расчете налога учитывают только доходы.
2. УСН «Доходы минус расходы». Налог нужно платить с разницы между доходами и расходами.

Ставка налога при УСН различается в зависимости от дохода и/или численности работников.

Если доходы не превышают 150 млн руб., а численность работников — не более 100 человек, налоговая ставка:

•  для УСН «Доходы» — 6%,
•  для УСН «Доходы минус расходы» — 15%.

При доходах свыше 150 млн руб. и/или численности работников от 101 до 130 человек ставка составит:

• для УСН «Доходы» — 8%,
• для УСН «Доходы минус расходы» — 20%.

Региональные власти могут снижать ставки.

УСН платят ежеквартально, годовую отчетность необходимо сдать до 31 марта.

Налог на прибыль

Налог на прибыль профсоюзные организации на УСН уплачивают в исключительных случаях согласно п. 1.6, 3 и 4 статьи 284 НК РФ.

НДС

Декларацию налога на добавленную стоимость сдают в случае, если организация является налоговым агентом по НДС (ст. 161, 174.1 НК РФ).

Налог на имущество

Налог на имущество уплачивают в отношении объектов, налоговая база по которым определяется как их кадастровая стоимость.

НДФЛ

Профсоюзная организация как налоговый агент обязана исчислять и уплачивать налог на доходы физических лиц. Отчет по форме 6-НДФЛ представляют ежеквартально и по итогам отчетного года. В нем показывают все доходы, с которых налоговый агент удержал НДФЛ: зарплата сотрудников или доходы по гражданско-правовым договорам.

Согласно п. 31 ст. 217 НК РФ, доходы членов профсоюза за счет членских взносов не облагаются НДФЛ.

Также не подлежат налогообложению доходы, не превышающие 4000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ):

• подарки, полученные от организаций или ИП,
• суммы материальной помощи, оказываемой работодателями,
• возмещение стоимости медикаментов,
• стоимость выигрышей и призов, полученных в любых конкурсах, в том числе проводимых коммерческими организациями и др.

Страховые взносы

Сведения о страховых взносах профсоюзная организация представляет по каждому работнику с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.

Объект обложения взносами — выплаты и иные вознаграждения профсоюзной организации в пользу физических лиц только по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ уплачивают в ИФНС по месту нахождения плательщиков, на травматизм (форма 4-ФСС) — в Фонд социального страхования. Отчитываться необходимо в любом случае, даже если выплаты физлицам в отчетном периоде не производили.

Профсоюз представляет отчетность по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев и года.

Страховые взносы на выплаты членам профсоюза, не состоящим в трудовых отношениях с профсоюзной организацией, не начисляют, независимо от источника этих выплат.

Например, если организация награждает работника премией за работу в профсоюзной организации, то выполняется условие наличия трудового договора и страховые взносы начисляют.

Но если член профсоюза премируется к юбилейной или праздничной дате, то взносы не начисляют.

В Пенсионный фонд сдают сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) — ежемесячно и сведения о страховом стаже застрахованного лица (форма СЗВ-СТАЖ) — ежегодно. Кадровые события (трудоустройство, перевод, увольнение и т.д.) отражают в отчете СЗВ-ТД.

Статистическую отчетность сдают по установленным формам в электронном виде. Форм статистической отчетности для предприятий достаточно много, в них собирают следующие сведения:

• о деятельности организации,
• о материальном состоянии,
• о количестве и зарплате сотрудников и др.

Представлять сведения необходимо в территориальный орган по месту фактического осуществления деятельности профсоюзной организации.

Сроки сдачи документов различны в зависимости от вида отчета. Формы отчетности утверждены приказом Росстата от 30.07.2021 № 457.

Отчитаться в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, РАР, РПН по актуальным формам.

Попробовать

Для экономии времени и усилий при составлении и представлении отчетности, используйте Контур.Экстерн. Вы сможете отчитываться в налоговую, ФСС, Росстат и другие контролирующие органы в электронном виде через интернет.

В Экстерне легко выбрать формы отчетности, которые соответствуют системе налогообложения и обязательны для профсоюзной организации. Такими отчетами могут быть: декларация по УСН, налогу на прибыль, имущество, НДС, 6-НДФЛ, бухгалтерская отчетность по стандартной и упрощенной форме.

Через Экстерн можно представить также расчет по страховым взносам, 4-ФСС, отчетность в Пенсионный Фонд и Росстат. Все формы актуальны на момент их заполнения, они обновляются автоматически при изменении законодательства. Система предлагает подсказки при формировании отчетов и проверяет их на ошибки.

Отправлять отчеты можно сразу из 1С, а затем отслеживать статусы отправленных отчетов с компьютера или мобильного телефона. В случае отказа контролирующего органа, вам помогут разъяснения эксперта, как исправить ошибки и представить отчетность.

Клиентам Экстерна доступна справочно-правовая система, а также служба поддержки, которая работает круглосуточно 7 дней в неделю.

Публичный отчет председателя ППО за 2019г

Отчёт председателя первичной профсоюзной организации Емельяновой Л.В. о проделанной работе за 2019 год.

 Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены профессиональной деятельностью, досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности ППО МДОУ — детский сад с.Баскатовка. 

I.                   Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам ДОУ. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и заведующего решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников детского сада (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, вопросы организации оздоровления и отдыха детей сотрудников и работников и др.).Сегодня все работники детсада, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.Председатель Профсоюзной организации детского сада Емельянова Л.В. принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, стимулирующих выплат, в работе аттестационной комиссии по установлению соответствия занимаемой должности педагогов ДОУ.Во всех группах имеются инструкции по охране труда. Инструкции утверждаются заведующим ДОУ и согласовываются с председателем профкома на основании  протокола решения профкома. 

II. Организационная работа 

      На сегодняшний день (декабрь 2019 года) в составе  профсоюзной организации числится 15 человека из 15 работающих, что составляет 100 % от  численности штатных работников.  Проведена сверка членов профсоюза в октябре текущего года.Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт профкома работников, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.            За отчетный период на заседаниях профкома  обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.        Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной организации.В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании кадров, в работе комиссии по охране труда, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании сотрудников.Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома.            Профком  проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности детского сада  используются:-         страница сайта профсоюзной организации;-          информационный стенд профкома.Работа профсоюзного комитета ДОУ представлена на сайте,который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников детского сада с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания.Размещением информации на профсоюзных информационных стендах занимается председатель ППО. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.Профком детсада проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.              Одним из основных направлений профкома является оздоровительная работа сотрудников и их детей. Все сотрудники детского сада проходят диспансеризацию. Сотрудники и их дети могут поправить своё здоровье в санаториях по льготным путёвкам.Еще одним важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.Доброй традицией становится поздравление работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.    В 2019 году профком принял активное участие в организации  праздника для  сотрудников в честь  Дня Работника дошкольного образования, в организации новогоднего праздника и обеспечением всех членов профсоюза и их несовершеннолетних детей новогодними подарками. 

III. Финансовая работа

  Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.              

IV. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

             У профсоюзного комитета есть  над чем работать. В перспективе –  работа  по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.         В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.          Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника детского сада – престижной.Профсоюзному комитету  предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

ОТЧЁТ о работе первичной профсоюзной организации МБОУ «Альшиховская средняя общеобразовательная школа Буинского муниципального района Республики Татарстан» — презентация

1 ОТЧЁТ о работе первичной профсоюзной организации МБОУ «Альшиховская средняя общеобразовательная школа Буинского муниципального района Республики Татарстан» за период март март 2012 годы

2 Пусть крепнут содружества узы Иными быть мы не должны! Работники школы и профсоюзы — Основа единства страны!

3 МБОУ «Альшиховская СОШ Буинского муниципального района РТ», МБДОУ «Альшиховский детский сад Буинского муниципального района РТ»,МБДОУ «Тингашский детский сад Буинского муниципального района РТ»

4

5 Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации основывается на требованиях: Устава профсоюза работников; Положения о ППО; Коллективного договора; Плана работы профсоюза. Устава профсоюза работников; Положения о ППО; Коллективного договора; Плана работы профсоюза.

6 Председатель профкома Юнусова Люция Асхатовнаучитель начальных классов начальных классов

7 Администрация. Коллектив. Администрация. Коллектив. Директор школы Киргизова М.В. Заведующие детского сада Ильина А.П. и Кузнецова Н.В

• 8 Комиссия по социальному страхованию: — анализ расходования средств социального страхования на оплату пособий, листов нетрудоспособности, лечения и отдыха, профилактические мероприятия; — сбор и оформление заявок в фонд социального страхования на санаторно–курортное лечение сотрудников, их детей Петрова Ирина Петровна – учитель начальных классов Петрова Ирина Петровна – учитель начальных классов
• 9 Члены ревизионной ревизионной комиссии комиссии Ильина Альбина Петровна – заведующая садиком Емельянова Светлана Владимировна Учитель начальных классов Паллин Сергей Алексеевич- учитель информатики
• 10 Члены трудового спора Каримова Гульгена Саитовна Завуч школы учитель татарского языка и литературы Нуртдинова Земфира Зиннуровна Воспитатель МБДОУ Гафурова Гузель Рустамовна Гафурова Гузель Рустамовна Учитель начальных классов

11 Культурно-массовая комиссия — Организация поздравлений членов профсоюза с юбилейными, праздничными и знаменательными датами в их жизни; — Организация спортивно-оздоровительной работы; — Подготовка и организация участия коллектива школы и детского сада в районных, городских спортивных и культурно-массовых мероприятиях; — Проведение традиционных праздничных мероприятий в коллективе. Культурно-массовая комиссия — Организация поздравлений членов профсоюза с юбилейными, праздничными и знаменательными датами в их жизни; — Организация спортивно-оздоровительной работы; — Подготовка и организация участия коллектива школы и детского сада в районных, городских спортивных и культурно-массовых мероприятиях; — Проведение традиционных праздничных мероприятий в коллективе. Член профкома Член профкома Член профкома Член профкома Таиркина Людмила Ивановна Андреев Александр Петрович Таиркина Людмила Ивановна Андреев Александр Петрович завуч по воспитательной работе учитель по ОБЖ завуч по воспитательной работе учитель по ОБЖ

12

13 Профсоюзный уголок

14 Немного статистики Всего работающих в учреждении – 46 человек Всего работающих в учреждении – 46 человек Неработающих пенсионеров – 42 человека Неработающих пенсионеров – 42 человека Итого на профсоюзном учете состоит – 88 человек Итого на профсоюзном учете состоит – 88 человек Охват профсоюзным членством – 100% Охват профсоюзным членством – 100% Принято в профсоюз : Григорьева М.В., Идрисова Л., Хайруллин Л.И., Шакмакова А.А., Шакмакова И.Н. Панева С.А. Мурзыкова М.П. Принято в профсоюз : Григорьева М.В., Идрисова Л., Хайруллин Л.И., Шакмакова А.А., Шакмакова И.Н. Панева С.А. Мурзыкова М.П. Выбыло из профсоюза – 4 человека, исключений нет. Выбыло из профсоюза – 4 человека, исключений нет. В профком входит 3 образовательных учреждений: В профком входит 3 образовательных учреждений: Альшиховская СОШ Альшиховская СОШ Альшиховское МДОУ Альшиховское МДОУ Тингашское МДОУ Тингашское МДОУ

15 СМЕТА прихода и расхода денежных средств профсоюзного комитета

16 Праздник – это попытка внешней радости проникнуть внутрь, а внутренней – выплеснуться наружу. В. Кротов

1. 17 1 сентября – День знаний
2. 18 1 октября – День пожилых!
3. 19 5 октября – День учителя
4. 20
5. 21 23 февраля 23 февраля
6. 22 8 МАРТА

23 Наш золотой запас России. Они мудры, но беспомощны, наивны, как дети. Многие одиноки. У многих нет никого, кто бы мог о них позаботиться. У многих просто нет сил, чтобы выйти из дома и дойти до магазина. Их с каждым годом остается все меньше и меньше. Мы, следующие за ними поколения, обязаны им по меньшей мере своей жизнью. Если бы не они, то, кто знает, что было бы с нами…..

• 24
• 25 Мукасева Светлана Алексеевна учитель чувашского языка и литературы Андреев Александр Петрович учитель ОБЖ Лауреаты конкурса Учитель года Учитель года – 2012
• 26 Наши учителя, воспитатели детского сада не только хорошие работники, но и активные участники в самодеятельности и спорте.
• 27 Команда победителей по волейболу
• 28

29 Счастья Вам, здоровья, успехов и вдохновения, удачи и взаимопонимание, благополучия, пусть в жизни всегда сопутствует удача! Пусть Вас всегда окружают добрые, преданные и талантливые люди, работа будет радостью, семья же – отдыхом души!!!

ОТЧЁТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ ЗА 2020 ГОД

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

На учете в профсоюзной организации нашего ДОУ на сегодняшний день состоит 25 членов профсоюза, что составляет 89% от общей численности штатных работников, из них: 21 – женщина, 3 – мужчин. По данным на 28.12.2020 г. в ДОУ работает 28 человек.

Учёт членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом. Ежемесячно перечисляются на счёт профсоюза членские взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании письменных заявлений членов Профсоюза. Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации.

За отчетный период было проведено 2 профсоюзных собрания.

Регулярно проводятся заседания профкома, оформляются протоколы заседаний профкома, производится регистрация документов. В 2020 году было проведено 18 заседаний профкома.

В 2020 году заработная плата работникам выплачивалась своевременно и в полном объеме в сроки, установленные коллективным договором.

Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме на пластиковую карту. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием: — составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

• Работники нашего ДОУ один раз в год проходят медицинский осмотр за счёт средств работодателя.
• Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого сотрудника и ДОУ в целом.
• Большое внимание профсоюзный комитет уделяет членам профсоюза попавшим в трудную жизненную ситуацию, выделяя материальную помощь. 

Также материальную помощь получили три юбиляра. Мероприятия, проводимые в честь юбиляров, способствуют раскрытию творческих способностей сотрудников. К этим мероприятиям составляются сценарии.

Особое внимание профсоюз уделяет оздоровлению членов профсоюза ДОУ. Весь коллектив МБДОУ получил материальную помощь на оздоровление (в размере одного оклада). Два человека оздоровились в пансионате «Учитель» в городе Ялта.

Так же ежегодно поздравляем: мужчин – с Днем защитников Отечества, женщин с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив – с Новым годом и Днем дошкольного работника.

Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась система информирования работников образовательного учреждения.

На профсоюзном стенде размещалась необходимая профсоюзная информация, план работы, различные положения и инструкции, информации о путёвках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур и т.д. На профсоюзной странице сайта детского сада размещалась необходимая профсоюзная информация.

Была выписана газета «Позиция Профсоюза» в 2020 году на первое и второе полугодие.

Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной или несправедливой оплате труда от членов профсоюзной организации за отчетный период не поступало.

У первичной профсоюзной организации нашего детского сада ещё есть, над чем работать. В перспективе – проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Недостаточна гласность работы профкома, текущие материалы не всегда находят отражение в профсоюзном уголке. Принятые планы работы выполнены не полностью.

По законодательству мы должны обращаться к проверке и обсуждению выполнения Коллективного договора не реже 1 раза в полугодие, на деле получается не более 1 раза в год.

В коллективе не пользуется спросом санаторно-курортное лечение по финансовым причинам, хотя есть необходимость такого лечения и имеется большой выбор путёвок.

Профсоюзному комитету предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом. 

Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзного комитета организации, за активную работу в нем. Хочется сказать слова благодарности администрации детского сада за со¬циальное партнёрство и взаимопонимание.

Председатель ППО ______________/Трусенко Е.Г./