Действующий ТК РФ вступил в силу 20 лет назад. Документ должен был сыграть роль «кодекса переходного периода» — от государственно-регулируемой экономики к рыночной.
Этот переход длится и по сей день, отмечают эксперты. В связи с этим кодекс приходится периодически обновлять. Большой блок поправок вступит в силу в этом году.
Какие изменения ждут сотрудников и работодателей — разбиралось наше издание.
Россия нулевых
2001 год завершил первое десятилетие посткоммунистической трансформации России. Никогда ранее в мировой истории не осуществлялся переход от тотально огосударствленной экономики к рыночной.
И, кстати, надо признать, что этот процесс шёл весьма успешно. В нулевых в России наблюдалась значительная стабилизация макроэкономической ситуации.
Средний темп роста ВВП составлял 6,4 процента, превосходя соответствующий показатель Китая.
Общая численность безработных в стране с января по декабрь 2001 года снизилась с 7,1 миллиона до 6,2 миллиона человек, сообщал департамент по информационной политике Министерства труда и социального развития. Такая статистика позволяла чиновникам делать громкие заявления.
«Уверен, что в ближайшем будущем безработица как массовое явление в России вообще исчезнет», — говорил занимавший тогда пост министра труда и социального развития РФ Александр Починок.
Стабильно росла и заработная плата. Так, согласно постановлению Правительства о средней зарплате в первом квартале 2001 года, она составила: 1136 рублей за январь, 1620 рублей за февраль, 1811 рублей за март.
Четвёртый кодекс
Принятый в конце 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года новый Трудовой кодекс стал четвёртым по счёту в истории советского и российского трудового законодательства. За последние более чем сто лет кодексы принимали в 1918, 1922, 1971 и, наконец, 2001 годах, напомнили «Парламентской газете» в Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Главной отличительной особенностью нового кодекса стала возросшая роль договорного способа регламентации отношений работника и работодателя, отметили там. В ранних документах такой нормы вообще не было. Ведь советские граждане привлекались к работе на основе всеобщей трудовой повинности.
«В Кодексе-2001, в статье 9, впервые была закреплена возможность регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений путём заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров», — рассказал нашему изданию председатель профильного думского комитета Ярослав Нилов (ЛДПР).
Этому способствовало отстранение государства от решения некоторых вопросов, например, в сфере оплаты труда, установления размеров компенсационных выплат, гарантий, льгот и так далее.
Ярослав Нилов © пресс-служба Госдумы
В условиях рыночной экономики, основанной на принципах свободного предпринимательства и ограничения вмешательства государства, регулировать многие сферы стало невозможно. «Что, конечно, можно отнести к не самым позитивным тенденциям нового ТК», — отметил эксперт.
- Двадцать лет назад требовалось создать документ, отвечающий меняющимся условиям экономики и вместе с тем сохраняющий лучшие достижения советского трудового права, отметила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
- «По воспоминаниям коллег, кодекс фактически сформировали из двух основополагающих текстов законопроектов, с одной стороны — представленного Федерацией независимых профсоюзов России от имени трудящихся; с другой — Правительством с учётом интересов работодателей», — рассказала депутат нашему изданию.
- Таким образом авторы Трудового кодекса попытались максимально учесть интересы каждой из сторон трудовых отношений в той мере, в какой это не нарушает интересы другой стороны, пояснила Бессараб.
Не теряя актуальности
При этом действующий Трудовой кодекс был призван сыграть и по сей день играет роль «кодекса переходного периода» — от государственно-регулируемой экономики к рыночной. Этот процесс продолжается, отметили эксперты.
Перестройка экономики требует и постоянной наладки законодательства в этой сфере. В 2022 году в силу вступит ряд поправок в Трудовой кодекс. «Поправки в ТК являются залогом его актуальности как минимум на следующее десятилетие», — полагает Светлана Бессараб. Остановимся на некоторых из этих нововведений подробнее.
1 января. В новый год — с новым МРОТ. С 1 января 2022 года МРОТ составил 13 890 рублей. Согласно Трудовому кодексу, оклад может быть меньше МРОТ, но вся зарплата должна быть как минимум равной ему.
Как будут начислять зарплату учителям, врачам и артистам
Если работодатель нарушает это правило, трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно статье 5.27 КоАП, штраф составляет 10-20 тысяч рублей для должностных лиц, 1-5 тысяч — для предпринимателей без образования юрлица и для организаций — 30-50 тысяч рублей.
1 января. Фиксированный оклад. В этом году оклад учителей и тренеров должен составлять не менее 70 процентов заработка в целом, а у врачей — 55 процентов. Такие нормы утвердила в конце прошлого года Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Пока документ носит рекомендательный характер, но вскоре разработают обязательные правила по формированию зарплат бюджетников, рассказал ранее «Парламентской газете» замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.
1 января. Электронные больничные. С начала этого года бумажные больничные больше не действуют. Электронные листы нетрудоспособности пришли на замену и теперь являются единственным возможным вариантом.
С нового года больницы обязаны составлять листки нетрудоспособности в электронной форме и передавать их в систему Фонда социального страхования. Это будет считаться основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.
Россиянам не придётся самостоятельно собирать документы для получения этих пособий. ФСС будет получать данные по электронным каналам: от работодателей — о размерах зарплаты и уходе сотрудника на больничный или в декрет, а от загсов — о рождении детей. Деньги будут начислять на счёт, указанный в заявлении застрахованного гражданина или в его личном кабинете на портале госуслуг.
1 марта. Профессиональная заболеваемость. Работники смогут отказаться от выполнения поручений начальства, если это представляет опасность для их жизни. Также в Трудовой кодекс вводится понятие «микротравма»: учёт ссадин и ушибов при проведении производственного расследования поможет эффективнее предотвращать более серьёзный вред здоровью.
Документ предусматривает изменение подхода к мерам безопасности: работникам будут предоставлять средства индивидуальной защиты в зависимости от индивидуальных потребностей на каждом рабочем месте.
Кроме того, уточняются основания для расторжения трудового договора в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
1 марта. Женский труд. Уточняются нормы тяжести предметов, которые могут поднимать женщины. По новым правилам за час женщина может перемещать не более 350 килограммов груза с рабочей поверхности, а также 175 — с пола. За один подъём нормой для женщины является 15 килограммов.
На самом деле это не больше и не меньше прежних стандартов, заверили ранее «Парламентскую газету» в Минтруде. Просто раньше всё считали в «килограмм-сила-метрах» — не самая удобная расчётная единица, оставшаяся ещё с советских времён. А теперь будут считать просто в килограммах.
1 марта. Неженские профессии. С 1 марта 2022 года женщины в России смогут работать авиамеханиками и инженерами по обслуживанию самолётов и вертолётов.
В России действует список профессий, в которых женщинам работать запрещено. Ещё недавно в нём насчитывалось 450 позиций. С 2021 года список сократили на сто позиций. С тех пор россиянки могут работать монтажниками-верхолазами, водителями большегрузов и машинистами высокоскоростных поездов.
Также ранее в Трудовом кодексе появились нормы, дающие дополнительные гарантии работникам с детьми. Эти нормы вступили в силу с 30 ноября 2021 года.
Согласно новым правилам, работодатели не могут привлекать одиноких родителей, которые воспитывают ребёнка до 14 лет, к переработкам, ночным сменам и командировкам без их согласия.
Работодатели больше не могут настаивать на ночных сменах или переработках, если сотрудник — многодетный родитель или если второй родитель в полной семье, где есть дети до 14 лет, работает вахтовым методом.
Дистанционка в законе
На фоне пандемии коронавируса потребовалось узаконить дистанционный формат работы. Ряд поправок в законодательство был принят ещё в 2021 году, в 2022 году сенаторы и депутату продолжат эту работу, рассказала в пресс-центре «Парламентской газеты» председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.
«Ещё год назад мы удивлялись: неужели возможна дистанционная работа? Но сегодня многие руководители говорят: да, это удобно, выгодно и экономично», — рассказала сенатор.
Инна Святенко © Юрий Инякин/ПГ
По её словам, оценили такую форму работы и сотрудники, которые могут теперь работать в более комфортных и спокойных условиях, «не отрываясь на бесконечные звонки, чтобы контролировать сделал ли ребёнок домашнее задание». «И, как показывает практика, производительность труда на дистанционной работе во многих отраслях выросла. Что ещё раз говорит о правильности и своевременности таких мер», — отметила Инна Святенко.
Поэтому сенаторы и депутаты продолжат совершенствовать законодательство в этой сфере. «Сейчас мы работаем над интеграцией новых цифровых платформ по поиску работы. Пандемия показала, что закон о дистанционной занятости требует постоянных изменений», — сказала она.
Также эксперты напомнили, что в 2021 году вакцинация от коронавируса для работников отдельных отраслей стала обязательной. Нововведения коснулись медиков, педагогов, продавцов, работников банков и МФЦ, представителей сферы услуг, водителей общественного транспорта и госслужащих.
Над чем ещё работают
В Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рассказали, над какими вопросами будут работать законодатели в нынешнем году.
- Так, предстоит существенно обновить Закон от 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации», в том числе в части:
- — учёта в законодательстве новых и нестандартных форм занятости;
- — урегулирования вопросов занятости плательщиков налога на профессиональный доход;
- — совершенствования системы социальных выплат в связи с безработицей;
- — развития системы содействия занятости инвалидов;
- — стимулирования трудовой мобильности.
Новые технологии дают новые возможности для занятости, но и одновременно являются новыми вызовами. К ним, например, относится платформенная занятость, когда владелец цифровой платформы фактически не предоставляет конкретные рабочие места, но формирует предложения для занятости, рассказала Светлана Бессараб.
«С платформенной занятостью сегодня связывают агрегаторов такси, доставку, другие виды работ, связанных с интернет-продажами и интернет-активностью», — привела пример она.
Светлана Бессараб © пресс-служба Госдумы
Граждане, работающие с платформами, никак не защищены трудовым законодательством: не имеют социальных гарантий и прав: не могут получить пособие по временной нетрудоспособности, уйти в трудовой оплачиваемый отпуск, получить наравне с работающими пособие при потере работы. Кроме того, периоды работы на платформе не входят в расчёт трудового стажа и не дают в дальнейшем право на получение страховой пенсии.
Дополнительное регулирование необходимо и в отношении самозанятых, поскольку пенсионные права у плательщиков налога на профессиональный доход также формируются лишь на условиях добровольного пенсионного обеспечения. «Эти и другие вопросы предстоит решить Госдуме VIII созыва в самое ближайшее время», — отметила Бессараб.
В комитете также отметили, что действующая модель социальной политики, при которой государство берёт на себя ответственность за сохранение лишь минимальных доходов граждан и за благополучие наименее защищённых слоёв населения, приводит к появлению нового общественного класса «прекариата».Это люди с неустойчивой занятостью (временные и эпизодические работы); неполной занятостью (неполное рабочее время); «теневой» занятостью (без оформления трудовых отношений); нестабильным и низким доходом; отсутствием традиционных социальных гарантий.
«Особенно тревожно, что традиционные защитные механизмы, предусмотренные Трудовом кодексе, в отношении части прекариата вообще не реализуются. К примеру, утрачивают своё значение классические формы социального партнёрства, не действует профсоюзная защита», — отметили эксперты.
«Дальнейшее совершенствование кодекса должно исходить из идеи защиты трудовых прав работников. А повышение качества трудовой жизни необходимо считать приоритетной задачей государства», — сказал Ярослав Нилов.
А как у них?
Сегодня трудовые права и гарантии российских трудящихся по отдельным нормам значительно превосходят аналогичные нормы и международного права, рассказала Светлана Бессараб.
«Так, например, право на трудовой отпуск по уходу за ребёнком с сохранением рабочего места и пособием у нас в стране предоставляется на значительно более длительный срок, чем во многих социально развитых европейских странах», — отметила депутат.
В Госдуму внесён пакет законопроектов о трудовых правах женщин с детьми
Кроме того, российские папы, дедушки и бабушки имеют право на отпуск по уходу за ребёнком наравне с мамами, что является целью многих международных профсоюзов в их борьбе за права трудящихся, рассказала Бессараб.
Увольнение, перевод на другую работу по инициативе работодателя в России возможно только на определённых условиях, добавила парламентарий. При этом, например, в США достаточно лишь заблаговременное предупреждение работника об увольнении.
«Также в России запрещён заёмный труд, когда работодатель на время может передать своего сотрудника другой компании, что защищает трудовые и социальные права работающих. Во множестве стран заёмный труд стал нормой современности», — отметила она.
Трудовой кодекс изменят из-за частичной мобилизации в России — Газета.Ru
Трудовые права мобилизованных работников защитят дополнительно – поправки в Трудовой кодекс внесены фракцией «Единой России» в Госдуме. Действие трудового договора сотрудника будут приостанавливать на время военной службы; однако место работы сохраняется.
Мобилизованным сохранят все соцгарантии, а время службы пойдет в трудовой стаж. Гарантии хотят дать и членам семей мобилизованных.
В Госдуму фракцией «Единой России» внесены поправки, обязывающие работодателей сохранять рабочие места за мобилизованными сотрудниками.
Об этом сообщает ТАСС.
Место работы будет сохраняться за мобилизованными на период приостановления действия трудового договора. Действие ТД приостановят на время прохождения работником военной службы.
Главу 55 ТК РФ предлагается дополнить статьей 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ».
До приостановления действия трудового договора мобилизованному работнику обязаны выплатить зарплату, предполагают поправки в ТК. Кроме того, мобилизованные сотрудники должны сохранить за собой все социально-трудовые гарантии.
Согласно законопроекту, период приостановления трудового договора мобилизованного будет идти в трудовой стаж.
Новая статья Трудового кодекса будет распространяться на тех, кто был мобилизован или пошел добровольцем с 21 сентября 2022 года. После демобилизации военнослужащие смогут вернуться в ту же организацию, где они работали до поступления на военную службу, и на ту же должность.
Частичная мобилизация в России. Инфографика
Владимир Путин объявил в России частичную мобилизацию. Правительству поручено осуществить финансирование…
21 сентября 21:56
- «Предложенные нами изменения также позволят зачесть период, проведенный на военной службе, в трудовой стаж, оставят за сотрудником дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, возможности улучшения социально-бытовых условий», — приводит слова секретаря генсовета ЕР Андрея Турчака пресс-служба партии.
- Правительство РФ накануне сообщило, что мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы.
- «Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин», — говорится на сайте кабмина.
- Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Председатель Государственной думы Вячеслав Володин заявил также в своем Telegram-канале, что в связи с объявлением частичной мобилизации в России будет принято решение о кредитных каникулах. Депутат подчеркнул, что эти вопросы — как и сохранение трудовых гарантий — сейчас находятся на контроле, «никто никого не бросит».
В Минобороны рассказали, какие профессии освободят от мобилизации
В Минобороны России сообщили, что специалисты ИТ, связи и медиа получат отсрочку от частичной…
23 сентября 16:45
- 23 сентября уполномоченная по правам человека в России Татьяна Москалькова предложила разработать комплексный закон по повышению гарантий участникам специальной военной операции на Украине, в том числе призванным в рамках частичной мобилизации.
- «В нем должны быть отражены нормы, регулирующие вопросы сохранения рабочих мест, возможности предоставления кредитных каникул на время исполнения воинского долга, гарантий продолжения учебы после выполнения мобилизационных задач», — пояснила омбудсмен.
- В качестве возможных преференций для участников спецоперации она перечислила приоритетное обеспечение жильем, право на медицинскую реабилитацию, первоочередное предоставление детям мобилизованных мест в детских садах и льготного питания.
Что изменится в трудовом законодательстве в 2023 году: 10 главных новелл
В 2023 году вступит в силу ряд поправок в ТК РФ. Большинство изменений коснётся отчётности, выплат, правил трудоустройства.
Десять наиболее значимых новелл приведены в таблице 1.
Таблица 1. Изменения в трудовом законодательстве 2023
| Изменение | Суть изменения | Дата вступления в силу | Нормативный акт |
| 1. Вводится новая единая форма отчётности | ПФР и ФСС объединят в Фонд пенсионного и социального страхования. Для работодателей вместо пяти действующих форм (4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М и ДСВ-3) введут новую единую форму— ЕФС-1 Отчётность будет квартальной. В ней будут содержаться сведения для персонифицированного учёта и данные о взносах на травматизм. Когда сдавать отчётность:
|
1 января 2023 | Закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ; Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ |
| 2. Вводится новая ежемесячная отчётность по сотрудникам в ФНС | После объединения ПФР и ФСС работодатели будут направлять в налоговую новый ежемесячный отчёт, включая:
Отчитываться следует раз в месяц. Срок сдачи — не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истёкшим. |
1 января 2023 | Закон от 14.07.2022 № 239-ФЗ |
| 3. Отменяется обязанность работодателя выдавать справку 182н | Закон не будет требовать от работодателя предоставлять сотруднику справку о доходах и начисленных страховых взносах. Эту функцию возложат на единый фонд, образованный после объединения ПФР и ФСС. | 1 января 2023 | Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ |
| 4. Исполнители по договорам ГПХ смогут рассчитывать на пособие по беременности и родам | Пособие подрядчикам будет выплачиваться при условии, что в предшествующем страховому случаю году с их вознаграждений перечислено взносов больше, чем стоимость страхового года. | С 1 января 2023 | |
| 5. Застрахованных сотрудников станет больше | В перечень имеющих право на ОМС включат временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства. В том числе постоянно проживающих в РФ иностранных граждан — ВКС. Работодателям больше не придётся обеспечивать таких работников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медуслуг. Гарантии сохранят только в отношении высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ. | С 1 января 2023 | Закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ |
| 6. Вступит в силу новая обязанность для работодателей по контролю за лицами с судимостью в пассажирских перевозках | При приёме на работу сотрудников работодатели будут обязаны требовать справку о наличии (отсутствии) судимости или преследования по ряду преступлений. Для такси это:
Для общественного транспорта:
Лица с неснятой или непогашенной судимостью по указанным преступлениям к работе допускаться не должны. Штатных сотрудников работодатель проверяет на 1 марта. Сотрудники должны представить справку о судимости работодателю не позднее 1 сентября 2023 года. Если работник не представит документ, работодатель должен его уволить в связи с ограничениями на занятие определёнными видами труда. Правила применимы к лицам, совершившим преступления как по законам РФ, так и по законам стран ЕАЭС. |
1 марта 2023 года | Закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ |
| 7. Появится новый документ для трудоустройства временно пребывающих в РФ граждан | При приёме на работу иностранный гражданин может предъявить разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Работодателю в трудовой договор с таким иностранцем нужно включить данные разрешения. | 1 января 2023 | Отдельные положения Федерального закона от 14 июля 2022 № 349-ФЗ |
| 8. Работодателей избавят от необходимости обеспечивать временно пребывающих иностранных работников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медуслуг. | Такие гарантии сохраняются только в отношении высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ. | С 1 января 2023 года. | Федеральный закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ |
| 9. Статью ТК об особенностях трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития откорректируют | Из текста статьи 351.5 ТК РФ «Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития» уберут формулировку «социально-экономического». Останется просто «территория опережающего развития». | 11 января 2023 | Федеральный закон от 14 июля 2022 г. № 283-ФЗ |
| 10. Вступят в силу новые правила изготовления и покупки бланков трудовой книжки | Бланки трудовых книжек станут защищённой полиграфической продукцией уровня защиты «В». Обеспечивать работодателей и ИП бланками трудовых книжек смогут организации и ИП (распространители). Изготавливать бланки трудовых книжек будут на основании заявок распространителей. Доставка работодателям бланков трудовых книжек будет осуществляться службами доставки защищённой полиграфической продукции либо по соглашению изготовителя или распространителя с работодателем. | 1 января 2023 года | Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н |
Также в Госдуме РФ рассматривают ряд других изменений в трудовое законодательство. Поправки планируют внести в ст. 263. ТК РФ.
Они дадут возможность работникам, которые ухаживают за инвалидами I группы, получать дополнительный отпуск без сохранения заработка (законопроект № 1098757-7).
Сейчас данная статья ТК предоставляет ряду категорий сотрудников право брать отпуск за свой счёт сроком до 14 дней.
Ещё один законопроект направлен на упорядочение и систематизацию вносимых в трудовое законодательство поправок. Изменения в ТК РФ предлагают вноситься исключительно отдельными законами, не «пряча» их среди изменений, вносимых в сразу несколько законодательных актов одним вновь принятым законом.
13.12.22-16.12.22 | Санкт-Петербург
Курс повышения квалификации
На курсе рассматриваются самые важные изменения в кадровой работе в 2022 году: изменения регулирования трудовых отношений в связи с объявлением частичной мобилизации; обязанности работодателя размещения на платформе «Работа в России»; новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов; изменения в законодательстве о персональных данных; новые требования охраны труда; новый порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности; обмен электронными документами с 01.09.2022 года; изменения проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ. В рамках курса слушатели получат рекомендации по применению всех актуальных изменениях трудового законодательства 2022-2023 годов в интересах работодателя.
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.
http://www.finkont.ru/blog/chto-izmenitsya-v-trudovom-zakonodatelstve-v-2023-godu-10-glavnykh-novell/
С мобилизованными не будут расторгать трудовые договоры
Илья Питалев / РИА Новости
Правительство приняло постановление о сохранении рабочих мест и трудового договора для тех, кто подпадет под объявленную 21 сентября частичную мобилизацию.
«Мобилизованные граждане смогут сохранить [трудовые договоры] и позже вернуться на прежнее место работы, – говорится в сообщении на сайте правительства.
– Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 гг.».
Сам документ пока не опубликован, но, как поясняет в сообщении пресс-служба правительства, «трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты»: «Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан».
Как писали «Ведомости» 21 сентября, единственное, что полагалось призывникам – выходное пособие при увольнении (ст. 178 ТК РФ). ТК гарантирует выплату в размере двухнедельного среднего заработка плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Но законодательство не содержит каких-либо гарантий трудоустройства для демобилизованных работников после окончания службы.
О том, что правительство и профильные министерства работают над этими пробелами в трудовом законодательстве, говорили «Ведомостям» председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко («Единая Россия»).
Ту же информацию распространила и пресс-служба «Единой России» со ссылкой на первого зампредседателя комитета Госдумы по обороне Андрея Красова.
Он сообщил, что такой законопроект разработан и отправлен в правительство для получения отзыва: «Естественно, будет демобилизация, и у некоторых граждан есть опасения, что они не смогут вернуться на свое рабочее место.
«Единая Россия» прорабатывает совместно с правительством инициативу, чтобы снять эти опасения».
Он также сказал, что, согласно документу, уже направленному в правительство для получения отзыва, граждане, подпавшие под мобилизацию и проходящие службу по контракту, гарантированно получат все положенные социальные выплаты.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков пояснил через представителя, что по постановлению правительства теперь уволить мобилизованного сотрудника нельзя: «Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях». Министр уточнил, что на время приостановки договора работодатель сможет заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Депутаты Госдумы намерены продолжить работу по закреплению трудовых прав мобилизованных на законодательном уровне, сообщил «Ведомостям» председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов (ЛДПР).
«На следующей неделе Госдума рассмотрит и, я уверен, примет такой закон», – сказал он.
По его словам, постановление правительства – это временная мера, чтобы сохранить место работы за теми работниками, «которых уже начали увольнять».
О каких изменениях трудового кодекса с 2022 года нужно знать
В 2022 году Трудовой кодекс РФ изменится в соответствии с Федеральным законом от 02.07.21 № 311-ФЗ, которым изменены некоторые статьи кодекса и внесены новые. На опасных рабочих местах будет запрещено работать, компании нужно будет вести учет мелких травм на рабочем месте, видеосъемка производственного процесса будет узаконена в ТК РФ.
Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 02.07.21 № 311-ФЗ, существенно не повлияют на взаимоотношения работников и работодателей. Все новшества носят уточняющий и конкретизирующий характер, но, знать о их нужно.
Запрещается работать в опасных условиях
С 1 марта 2022 года в ТК РФ появляется еще одна новая статья 214.1 «Запрет на работу в опасных условиях труда».
- Теперь, согласно ТК РФ руководитель организации обязан приостановить работы на рабочих местах, которые по результатам спецоценки отнесены к опасному классу условий труда.
- На опасных рабочих местах работы должны быть остановлены до устранения опасности.
- Работники, которые оказались не удел не по своей вине, пострадать не должны. За ними сохраняются все гарантии по оплате труда на период остановки работы:
- за работниками сохраняются их рабочие места,
- работникам выплачивается средний заработок.
Если работник согласится, его можно перевести на другое место с зарплатой не ниже прежней.
После того, как основания, из-за которых рабочее место было признано относящимся к опасному классу, будут устранены, нужно провести внеплановую спецоценку, подтверждающую снижение класса опасных условий труда. И только после этого можно возобновить работу на этих рабочих местах.
Алгоритм действий организации, если по спецоценке рабочие места отнесены к опасному классу
- Сообщить работнику результатах спецоценки и признании его рабочего места опасным.
- Временно отстранить работника от работы с сохранением среднего заработка или перевести на другое рабочее место с зарплатой не ниже.
- Совместно с профсоюзом (если таковой имеется) составить план мероприятий по снижению уровня опасности.
- Направить план мероприятий нужно в трудовую инспекцию.
- Провести внеплановую спецоценку.
- После того, как спецоценка определит пониженный класс опасности, допустить работника на рабочее место и возобновить деятельность.
Этот запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий ЧС.
Видео и аудио в офисах и на предприятиях разрешили новой статьей ТК РФ
С марта 2022 года вступит в силу новая статья 214.2. «Права работодателя в области охраны труда», которая расширяет права компании в части контроля за работниками.
Организация имеет право:
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иную фиксации производственных процессов;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за производством;
- предоставлять дистанционный доступ к базам электронных документов организации по охране труда органам власти и органам госконтроля.
При этом организация обязана обеспечивать хранение видео-, аудио- или иных записей производственных процессов.
Положение о службе охраны труда
Положения о службе охраны труды перенесены из статьи 217 ТК РФ в статью 223.
В организации с численностью работников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда. Компания с меньшей численностью работников создают службу охраны труда или принимают на работу специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности.
Организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны быть аккредитованы.
Нормы выдачи средств индивидуальной защиты
Организация обязана отстранить от работы сотрудника, который отказывается использовать выданные ему СИЗ.
В ТК РФ появляется новая редакция статьи 221 ТК РФ. В нее добавили список изделий, которые относятся к СИЗ.
В перечень СИЗ теперь входит:
- специальная одежда и специальная обувь,
- дерматологические средства защиты,
- средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз,
- средства защиты от падения с высоты,
- другие средства индивидуальной защиты
Перечень является открытым, организация вправе его дополнить необходимыми СИЗ с учетом своей специфики. Минтруд должен утвердить единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
Микроповреждения (микротравмы) работников
В Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2022 года появится глава 36.1, посвященная несчастным случаям на производстве. Она вводится сразу после главы 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда». В ней будет несколько статей о несчастных случаях на производстве, порядке их расследования, оформления материалов и т.п. Все эти статьи были и ранее, в них по существу ничего не изменилось.
Обратить внимание нужно только на новую статью про микротравмы. Это статья 226, в которой ранее говорилось о «Финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда». Теперь эта статья называется «Микроповреждения (микротравмы)». А положения о финансировании мер по улучшению условий труда перенесены в статью 224.
- Микроповреждениями (микротравмами) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
- Организация обязана самостоятельно вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые стали причиной микроповреждений (микротравм) работников.
- Расследований таких событий должно проводится на основании обращения пострадавшего к своему непосредственному руководителю.
Как правильно информировать работников
С 1 марта 2022 года в ТК РФ появится новая статья 216.1, которая устанавливает право работника на получение информации об условиях и охране труда. При этом обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя.
Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2023 году
КУРС В САНКТ — ПЕТЕРБУРГЕ + Онлайн-трансляция
Даты проведения: 8-11 Августа 2023 с 10:00 до 17:30 (Посмотреть другие даты).
На курсе рассматриваются самые важные изменения в кадровой работе в 2022 году: изменения регулирования трудовых отношений в связи с объявлением частичной мобилизации; обязанности работодателя размещения на платформе «Работа в России»; новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов; изменения в законодательстве о персональных данных; новые требования охраны труда; новый порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности; обмен электронными документами с 01.09.2022 года; изменения проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ. В рамках курса слушатели получат рекомендации по применению всех актуальных изменениях трудового законодательства 2022-2023 годов в интересах работодателя.
В результате прохождения обучения слушатели:
- Изучат ключевые изменения трудового законодательства 2022-2023 годов.
- Получат разъяснения действий работодателей, в случае если работник призван в связи с частичной мобилизацией.
- Узнают о новых правилах по охране труда с 01.03. 2022 года, и какие действия должен предпринять работодатель в связи с соблюдением новых правил.
- Получат разъяснения по переходу на электронный документооборот.
- Рассмотрят сложные вопросы увольнения работников.
- Узнают, какие требования законодательства в области персональных данных работников должна соблюдать их компания.
- Познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2022-2023 годах.
- Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.
- Курс предназначен для: Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.
- Цели курса: Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2022 года, подготовиться к изменениям 2023 года.
- ПРОГРАММА
- День 1.
Особенности оформления трудовых отношений в 2023 году. Кадровый электронный документооборот: этапы внедрения в 2023 году.
- Изменения ТК РФ в связи с введением специальных мер в сфере экономики.
- Изменения трудового законодательства в связи с частичной мобилизацией.
- Правила сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан (ПП РФ от 22.09.2022 №1677), выплаты, дополнительные гарантии (единовременные выплаты, льготы по ипотеке, оплата коммунальных услуг, льготы по ОСАГО и др.); предоставление отпуска после мобилизации; отчетность в ПФР.
- Правила оформления отсрочки для отдельных категорий работников.
- Новые правила предоставления отчетности в Социальный Фонд России с 1 января 2023 года.