pixabay.com
Испытательный срок устанавливается не просто так: за это время работодатель проверит, подходите ли вы на конкретную должность, а у вас будет возможность оценить условия труда, зарплату и коллектив.
Но не все так просто: во-первых, испытательный срок можно устанавливать не для всех, во-вторых, уволить работника после испытательного срока довольно сложно.
Наконец, оплачивается такой труд особым образом – и совсем не так, как предлагают большинство работодателей.
Как оформляется
Если ваш потенциальный работодатель сообщает, что трудовой договор будет заключен только по окончании испытательного срока, он нарушает закон. Не попадайтесь на эту уловку: если вы согласитесь работать без договора, вас могут выгнать в любой день, а вот денег вы, скорее всего, не получите.
В соответствии с 67-ой статьей Трудового кодекса, договор должен заключаться в течение трех дней с момента начала работы, даже если речь идет об испытательном сроке.
В таком случае этот пункт прописывается отдельно, например: в целях проверки соответствия работника предлагаемой должности устанавливается испытательный срок: две недели, два месяца, полгода – да сколько угодно.
Надо отметить, что испытательный срок – это не обязанность работодателя, поэтому теоретически его может и не быть.
Кого нельзя испытывать
pixabay.com
По закону работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет, несовершеннолетних, выпускников вузов и ссузов, которые получили диплом меньше года назад, сотрудников, переведенных в компанию от другого работодателя, а также работников, чей трудовой договор действует менее двух месяцев.
Сколько может длиться
Надо сказать, что испытательный срок может длиться даже пару дней – минимального порога не существует. Впрочем, как и максимального.
Так, руководителей, главбухов и их заместителей, а также для глав структурных подразделений можно испытывать в течение шести месяцев, а в отдельных случаях и еще дольше.
В остальных случаях, если конкретные сроки не прописаны в договоре, то испытания могут продолжаться не больше трех месяцев. Ну, а если срок трудового договора составляет не больше, чем полгода, тестировать работника разрешается всего две недели.
Надо учитывать и то, что все пропуски, в том числе и по уважительной причине, увеличат ваш испытательный срок. То есть, если из трех месяцев испытательного срока вы три недели пролежали в больнице, эти три недели прибавят к трем месяцам – закону это не противоречит.
Как оплачивается
pixabay.com
Чаще всего зарплата на испытательном сроке бывает меньше, чем на «официальной» ставке. Но это незаконно: согласно статье 132 ТК РФ, дискриминация при начислении зарплаты сотрудникам запрещена. И чаще всего суды встают на сторону работников и признают, что труд людей на аналогичных должностях должен оплачиваться одинаково, и испытательный срок здесь ни при чем.
Что, если вас уволили
Имеет ли начальник право не отпускать вас на больничный
Если вы не справились с рабочими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор еще до окончания испытательного срока. Однако предупредить об этом он должен минимум за три дня, причем в письменном виде и с обязательным указанием причины. При этом вам полагается зарплата за отработанные дни, а вот выходное пособие, которое платят при обычном увольнении – нет.
Впрочем, вы можете не согласиться с работодателем и пойти в суд – например, если вам кажется, что объективных причин для вашего увольнения не было. Главное – успеть в течение месяца, и тогда ему придется доказать, что вы работали плохо. Будет неплохо, если вы в свою очередь найдете подтверждения вашего добросовестного труда или нарушений со стороны организации.
Если суд признает, что вы правы, увольнения не случится – вас могут восстановить в должности или заменить запись в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию».
Ранее мы рассказывали, можно ли получить отпускные, не уходя в отпуск.
По материалам lifehacker.ru.
Испытательный срок при приеме на работу: максимальный, минимальный, как оплачивается
Последние изменения: Январь 2022
Принимая на работу нового человека, руководство надеется на соответствие профессиональным ожиданиям. Однако невозможно быть полностью уверенным, в том, что принятый в штат работник не разочарует.
В свою очередь, выходя на работу, сотрудник надеется на те условия, которые оговаривались при приеме на работу.
Когда ожидания сторон трудовых отношений не оправдываются, испытательный срок при приеме на работу спасает от сложностей с расторжением контракта и последующим уходом.
Прохождение испытательного срока строго регламентировано трудовым законодательством. Если работник усмотрит нарушения положений ТК РФ, администрацию предприятия ждут большие неприятности в виде судебного разбирательства и проверки со стороны надзорных структур.
Что говорит закон
Вопреки расхожему мнению, на вопрос, обязателен ли испытательный срок, следует отрицательный ответ. Руководство не вправе назначить проверку в обязательном порядке. Согласно Трудовому Кодексу (ст.70), испытание устанавливают только при наличии обоюдного согласия. Иными словами, работник должен ответить согласием на предложение администрации ввести пробный период, в течение которого нового человека можно уволить в упрощенном порядке.
При подписании контракта с работодателем обращают внимание на то, как оформляется испытательный срок. Он должен быть включен в положения договора в обязательном порядке. Устанавливается сам факт назначения испытания и указывается его продолжительность.
Дополнительно в трудовой контракт включают информацию о проверке, однако, как установлено ст. 57, эта мера не является обязательной. Например, при приеме на должность по совместительству работника, трудоустроенного в той же организации, руководство может посчитать дополнительное испытание неуместным.
Испытание считается официальным, если соблюдены правила его оформления. Согласно ч.1 ст.68 его указывают в трудовом договоре и внутреннем приказе о приеме на работу в одинаковой формулировке. Образец приказа соответствует общему бланку, утвержденному на предприятии.
- Если договор не содержит упоминаний об испытательном периоде, сотрудник считается принятым в штат без каких-либо условий, и в дальнейшем к нему применяют общие нормы законодательства, включая уход в отпуск и порядок увольнения с 2-недельной отработкой.
- Иногда на предприятиях испытательный срок не входит в пункты основного контракта, а устанавливается отдельным соглашением, однако оно будет признано действительным, если подписывается до того, как работник приступает к исполнению обязанностей.
- Проверка позволяет работодателю оценить на дату окончания испытания следующие параметры:
- качество работы принятого в штат человека в рамках обязанностей по договору;
- деловые качества или навыки на производстве, их соответствие предъявленным работодателем требованиям;
- дисциплинированность сотрудника.
Условия проведения испытания не должны ни в коей мере ущемлять права работника. Не вызывает опасений и вопрос, оплачивается или нет работа во время испытания. Особый интерес имеют положения ч.2 ст.
132 ТК РФ, согласно которым работодатель не вправе снижать оплату труды или ухудшать условия трудовой деятельности в период испытания.
На принятого в штат человека распространяются все положения ТК, коллективного договора, внутренних нормативов организации.
Порядок, как оплачивается работа нового человека, определяется основными правилами начисления заработка на предприятии для сотрудников на аналогичных должностях, т.е. не меньше оклада, установленного по штатному расписанию.
Работодатель часто обходит эту норму, вводя в штат позиции «помощников» или «ассистентов» со сниженным окладом, не менее 1 МРОТ.
В период проверки работник не должен опасаться каких-либо дискриминационных действий в отношении своих прав – оплачиваются дни, проведенные по листу нетрудоспособности, сверхурочные (отпуск за ненормированный рабочий график), компенсации за выход в праздничный или выходной день.
Когда испытание незаконно
В подавляющем большинстве случаев, работодатель настаивает на оформлении испытательного срока при приеме на работу, а новый сотрудник попросту не возражает.
Однако закон позволяет в некоторых ситуациях обходиться без предварительной проверки навыков и умений работника, если возникают определенные обстоятельства. Согласно ч.4 ст.
70 трудового законодательства, иногда требования руководства несостоятельны. При трудоустройстве следует выяснить, для кого не устанавливается испытание.
Следующие ситуации запрещают применение испытания при приеме на работу:
- беременность трудоустраивающейся женщины;
- наличие малолетних детей, не достигших полутора лет;
- замещение по конкурсной должности;
- бывших выпускников вузов, иных учебных заведений, принятых в штат в течение первого года после окончания учебы, если эта работа является первой в трудовой деятельности человека;
- при приеме на работу несовершеннолетних работников;
- выборных работников, трудоустроенных на заранее оговоренных условиях оплаты;
- принятие на работу в порядке перевода из других организаций;
- при зачислении по срочному договору длительностью до 2 месяцев.
- Если работник, кому не устанавливается испытательный срок, не намерен проходить проверку, а работодатель настаивает на ней, стоит заранее обсудить с руководством наличие обстоятельств, при которых испытание не устанавливается, ввиду незаконности этого действия.
- Рекомендуем прочесть про: Правила аннулирования трудового договора.
Как определить длительность
Как правило, работодатель предлагает, сколько месяцев продлится проверка, а работник соглашается, исходя из того, в каких случаях применяется ИС:
- Рядовые сотрудники, не занимающие руководящих постов – время проверки не может превышать 3 месяца;
- Руководители, главы организаций – максимальный испытательный срок 6 месяцев;
- Работники, заключившие контракты сроком 2-6 месяцев – 2 недели.
Иногда в течение проверочного периода работник заболевает или отсутствует на работе по уважительной причине.
Стоит знать, может ли быть продлен ИС — он увеличивается ровно на такое же количество дней, в течение которых работник отсутствовал.
Иными словами, если человек по срочному договору сроком до 6 месяцев, 2 недели отсутствовал по болезни сразу после приема на работу, этот период назначается заново.
В период испытательного срока стороны трудовых отношений присматриваются друг к другу: руководитель принимает окончательное решение об увольнении или принятии нового подчиненного в основной состав, а сам работник проверяет, подходят ли условия работы и зарплата.
Иногда проверка заканчивается отрицательными результатами. Это означает, что руководитель или принятое в штат лицо инициирует процесс увольнения. Преимущество испытательного срока заключается в возможности расторгнуть контракт в упрощенном порядке:
- Если инициатива принадлежит руководителю, последний письменно уведомляет работника за 3 дня до увольнения об отрицательных результатах испытания. Важно, чтобы слова о неудовлетворительной проверке были подтверждены документально.
- Когда работник желает уйти с работы, поскольку не устраивают условия работы, оплата и прочее, он пишет заявление по собственному с просьбой расторгнуть контракт за 3 дня до предполагаемого увольнения. Важно правильно составить бумагу, используя образец заявления, уточняя в нем факт увольнения в период испытания, и не забыть поставить дату.
Если итоги работы признаны удовлетворительными и руководство приняло решение об успешном окончании испытания, между сторонами не подписывается дополнительных бумаг.
На основании положений договора работник просто считается успешно прошедшим испытание, и с момента окончания указанного в трудовом контракте срока увольнение по собственному желанию возможно только с 2-недельной отработкой, если руководство будет на ней настаивать.
Иногда администрация предприятия выносит несправедливые необъективные решения относительно квалификационного несоответствия занимаемой должности или неспособности к выполнению работником определенных договором действий. К спорным моментам относят и установление факта нарушения в процедуре оформления документов (например, несоответствие формулировок и сроков в приказе о зачислении и контракте, несоответствии его образцу договора).
Чтобы исключить спорные ситуации, администрация часто предлагает человеку написать заявление по собственному желанию, чтобы запись в трудовой книжке не содержала упоминания о неудовлетворительном результате проверки. Работник вынужден соглашаться на подобную формулировку, поскольку основание для увольнения – непройденный ИС – осложнит дальнейший поиск работы.
В вышеуказанных случаях работник вправе оспорить решение, обратившись для начала к руководству предприятия, а затем в трудовую инспекцию. Одновременно с обращением в надзорный орган работник вправе подать иск и оспорить действия работодателя.
Практика показывает, что судебный орган чаще склоняется к мнению истца, особенно когда к тем гражданам, кому нельзя устанавливать испытательный срок.
Если суд согласится с доводами истца, последнего восстанавливают на рабочем месте, а запись об увольнении аннулируют.
© 2022 zakon-dostupno.ru
Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже
Как оплачивается испытательный срок: что говорит закон и как правильно оформить трудовой договор?
— Устроился на работу с испытательным сроком один месяц. По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке. Прав ли мой работодатель?
— Действительно, работодатели для того, чтобы убедиться в том, что нанятый сотрудник их устраивает, вводят специальный испытательный период, во время которого на работника возлагается полный объем должностных обязанностей, но вот в случае его неудачи расторжение трудового договора происходит по более простому механизму. А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке?
Что говорит закон
Вопрос о назначении работнику испытательного срока подробно описан в положениях статьи 70 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации.
Согласно ей, во время испытательного срока на работника полностью распространяются все требования трудового законодательства, которые действуют на сегодняшний день, а также все положения тех законов и положений, в том числе коллективного трудового договора и трудовых соглашений, которыми руководствуется в своей деятельности работодатель.
При этом информации о том, что уровень заработной платы для такого работника должен сохраняться, в данной статье нет.
Существует правило (закреплено в части 2 статьи 22 ТК), согласно которому, работодатель обязан установить сотруднику на испытательном сроке такую же зарплату, как и работнику, который занимает аналогичную должность или выполняет аналогичный по качеству объем трудовых обязанностей, но у которого испытательный срок либо завершен, либо он был принят без испытательного срока.
Таким образом, с точки зрения положений трудового законодательства, уменьшить зарплату работнику, находящемуся на испытательном сроке, в настоящее время нельзя.
Единственным исключением может быть тот факт, что при приеме на работу в рамках испытательного срока у работника наблюдается неполная загрузка в соответствии со штатным расписанием, а также установлен неполный рабочий день (на основании специального соглашения между работником и работодателем, где описываются причины такого режима работы и такого уровня профессиональной загрузки). В этом случае возможно допустить снижение уровня заработной платы, так как она будет рассчитываться от фактически отработанного времени.
Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах
В соответствии с нормами статьи 70 ТК общая длительность испытательного срока не может быть больше трех месяцев, а если трудовой договор имеет ограниченный срок длительности до шести месяцев, то не более двух недель.
Длительность испытательного срока должна быть указана в тексте трудового договора, равно как и все те права и обязанности сотрудника, которые будут действовать в этот период времени, а также в последующем в рамках перехода сотрудника на постоянную работу.
Для того чтобы обезопасить себя от претензий в неправомерном ограничении трудовых прав и свобод человека, работодатель фиксирует в трудовом договоре, на какой срок назначается испытание нового сотрудника. При этом очень редко заключается дополнительное соглашение к этому договору, в котором будут оговорены условия для реализации испытательного срока.
Как показывает практика применения трудового законодательства, чаще всего период испытательного срока оформляется с помощью отдельного документа в том случае, если работник принимается на работу по какой-либо творческой профессии либо на должности руководящего состава организации, так как в этих случаях сам работодатель должен предусмотреть быстрое расторжение трудового договора с целью исключить риск остановки процесса в ходе провала сотрудником испытательного срока (например, если компания не может работать без руководителя ключевого подразделения, который в данный момент находится на испытательном сроке и может его провалить).
Однако, даже несмотря на то, что к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о порядке реализации прав и обязанностей сотрудника в рамках испытательного срока, вопрос об оплате будет опираться только на условия трудового договора, а снижение количества обязательных к отработке часов должно быть объяснено, с юридической точки зрения, в таком дополнительном соглашении.
Подводя итог, хочу ответить на вопрос в начале статьи: если работодатель заплатил меньше за работу во время испытательного срока, следует внимательно перечитать условия трудового договора.
Возможно, в это время имелась почасовая форма оплаты труда со сниженным объемом рабочего времени. Если нет — можно смело обращаться в профосюз или иную организацию внутри работодателя для защиты своих прав.
Как оплачивают испытательный срок при приеме на работу
По Трудовому кодексу принятому работнику может быть назначен испытательный срок. Многих сотрудников интересует зарплата на этот период, так как некоторые работодатели занижают ее размер. Правомерно ли это? Рассмотрим подробнее, как должны оплачивать время прохождения испытания.
Чтобы убедиться, как работник будет справляться со своими обязанностями, в договор можно включить условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ).
Причем это условие нужно отразить именно в договоре. Нельзя устанавливать испытательный срок приказом, даже с согласия работника.
Так, испытательным сроком можно назвать период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности.
Если в договоре не упомянуто об испытательном сроке, работник считается принятым на работу без испытания.
Какой можно установить срок испытания?
Для рядовых сотрудников он не может превышать трех месяцев. Даже если трудовым договором (незаконно) установлен более длительный испытательный срок, уволить сотрудника, как не выдержавшего испытание, за пределами трех месяцев нельзя.
Для руководителя фирмы, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей обособленных подразделений испытательный срок может составлять шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Обратите внимание
Если договор заключен на период от двух до шести месяцев, срок испытания не может превышать двух недель.
Для некоторых работников (лиц до 18 лет, беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, молодых специалистов в течение года после окончания учебы и др.) устанавливать срок испытания запрещено. Полный перечень таких работников дан в статье 70 Трудового кодекса.
Зарплата испытательного срока
Так как принятый на работу сотрудник не всегда быстро и эффективно «вливается» в работу, руководство может установить меньший размер оплаты труда.
Однако в период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. В ТК РФ не указано, что проходящим испытание положены какие-либо специфические суммы выплат, отличающиеся от зарплаты работающим постоянно на конкретной должности.
То есть заработная плата не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности, как и новый работник.
Сотрудники, проходящие испытательный срок и официально принятые на работу, имеют все те же права, что и постоянные работники компании. Поэтому, если договор предусматривает на испытательном сроке более низкий оклад, то работник может через суд взыскать деньги, которые он недополучил в результате таких действий работодателя.
Так, например Верховный суд в Определении от 19 августа 2019 года № 18-КГ19-77 постановил незаконным условие в трудовом договоре, по которому работнику на время испытательного срока выплачивалась зарплата в размере 60% от установленного оклада. Такое условие ухудшает положение работника. При этом неважно, что работник подписал такой трудовой договор. В подобной ситуации работнику нужно доплатить зарплату, а также выплатить компенсацию за ее несвоевременную выплату.
Читайте в бераторе
Как правильно составить трудовой договор
Как оформить на работу стажера
В Трудовом кодексе нет определения «стажер». Обычно на это место работодатели принимают студентов-практикантов или претендентов на должность. К последней категории относятся не только выпускники вузов, которые впервые устраиваются на работу. Стажером может стать опытный сотрудник, решивший сменить профессию.
К отдельной группе стоит отнести тех, кто будет трудиться во вредных и опасных условиях труда, а также определенные категории сотрудников (ст. 214 ТК РФ): например, тех, кто работает на высоте или в действующих электроустановках. Самостоятельно трудиться они смогут только после успешного прохождения стажировки. Организовать ее — обязанность работодателя.
Пока порядок проведения стажировки регулирует Постановление Минтруда от 13.01.2003 № 1/29. С 1 сентября 2022 года вступит в силу новый документ. Про организацию и проведение стажировки в нем выделили целый раздел (р. III Постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).
Если работодатель устраивает на должность стажера офисного сотрудника, он должен включить такую штатную единицу в штатное расписание. Работодатель сам решает, нужно ли проводить ему экзамен в конце стажировки, закрепить ли за ним наставника или нет. Все правила нужно прописать в локальных нормативных актах.
Со стажером, как и с любым другим сотрудником, нужно оформлять официальные трудовые отношения. Для этого работодатель должен:
- заключить трудовой договор;
- издать приказ;
- познакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.
Трудовой договор может быть срочным, бессрочным или ученическим. Подробнее расскажем, в каком случае лучше оформить тот или иной вид трудовых отношений.
Срочный или бессрочный
Срочный трудовой договор можно заключить по любому основанию из ст. 59 ТК РФ. В том числе с теми, кто решил сменить профессию и проходит профессиональное обучение. В других случаях компания может оформить бессрочный трудовой договор.
Что указать в срочном или бессрочном договоре со стажером
Срочный и бессрочный договоры заключают только в письменном виде в двух экземплярах. Документы вступают в силу после подписания обеими сторонами. Содержание срочного и бессрочного трудовых договоров практически ничем не отличается. И в том и в другом должны быть указаны:
- должность;
- место работы;
- условия оплаты и режим труда;
- данные о работодателе и сотруднике.
Если по окончании стажировки работодатель решает оставить сотрудника, то он должен заключить с ним дополнительное соглашение. Для срочного трудового договора — что он стал постоянным. А для бессрочного — что сотрудника переводят на другую должность.
Дальше работодатель издает приказ о переводе. В нем он указывает информацию о должности, ставке, окладе, переводе сотрудника на постоянный договор.
Когда выгодно оформить ученический договор
Ученический договор упрощает взаимодействие со стажером. Например, не нужно подавать сведения о его трудовой деятельности в Пенсионный фонд, а еще для трудоустройства потребуется меньше документов, чем обычно: паспорт, СНИЛС и ИНН.
За стажера по ученическому договору компания не платит страховые взносы (п. 1 ст. 420 НК РФ), но с его стипендии перечисляет подоходный налог в размере 13 %.
Работодатель устанавливает срок действия ученического договора и прописывает его в договоре (ст. 200 ТК РФ).
Как оформить стажера по ученическому договору
Ученический договор — дополнение к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Поэтому с такими стажерами нужно заключать еще и срочный трудовой договор. Он оформляется по общим правилам. В нем нужно обязательно прописать, что договор заключают с учеником, а также указать место и время обучения.
Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 199 ТК РФ, в нем прописывают:
- наименование сторон;
- квалификацию, которую получит стажер;
- срок ученичества;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- размер оплаты.
Заключать трудовой договор с практикантом или нет, зависит от того, будет ли он работать или только учиться.
Если студента не планируют привлекать к работе, то заключать трудовой договор с ним не нужно. Достаточно издать приказ о его стажировке.
Если практикант будет выполнять рабочие функции, то работодатель обязан оформить трудовой договор.
Испытательный срок нельзя устанавливать сотрудникам, которые устроились на работу по специальности и получили высшее или среднее профессиональное образование не больше одного года назад (ст. 70 ТК РФ). А также если трудовой договор заключили меньше, чем на два месяца.
Если работодатель заключил с сотрудником бессрочный трудовой договор, то он имеет право назначить стажеру испытательный срок до трех месяцев. При срочном трудовом договоре от двух до шести месяцев испытательный срок должен длиться не больше двух недель.
Срок стажировки устанавливает работодатель, конкретных ограничений Трудовой кодекс не предусматривает.
Запись в трудовую книжку стажера вносится по тем же правилам, что и для обычного сотрудника. Главное, чтобы он проработал в компании больше пяти дней (ст. 66 ТК РФ). Если это первое место работы стажера, то заводить бумажную трудовую не нужно, данные в Пенсионный фонд для новых сотрудников подают в электронном виде.
Если стажера оформили по ученическому договору, делать записи в трудовой ему не потребуется.
Да. Стажировка — это официально оформленные трудовые отношения, а значит, она должна оплачиваться. Точный размер прописывают в трудовом договоре, но сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Дарья Дубровская, старший менеджер по кадровому учету Контура
Евгений Петров, руководитель службы охраны труда в Контуре
Верховный суд разъяснил, можно ли снизить зарплату работнику на испытательном сроке
Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном размере. Платить зарплату в меньшем размере (например, 60% от оклада) нельзя. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 19.08.19 № 18-КГ19-77.
Работник был принят на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком три месяца. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. При этом в трудовом договоре было прописано, что во время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60% от должностного оклада.
Работник счел, что выплата зарплаты в период испытательного срока в размере 60% от оклада незаконна. В связи с этим он обратился в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть зарплаты.
Решение суда
Суды первой и апелляционной инстанций отказались поддержать работника. Судьи отметили, что зарплата перечислялась в соответствии с условиями трудового договора. Поскольку работник подписал трудовой договор, то он был согласен с такими условиями, в том числе в части оплаты труда.
Составить и распечатать трудовой договор
Однако коллегия Верховного суда РФ с позицией нижестоящих судов не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Обоснование следующее.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст.
70 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности.
В трудовом договоре не могут содержаться условия (в том числе об оплате труда), ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.
Выплата в период испытания зарплаты в размере 60% должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Следовательно, такое условие трудового договора не применяется (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Напомним, в Роструде также заявляли, что на время испытательного срока работодатель не может устанавливать новичку меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности (см. «Спецоценка рабочих мест в офисе, исполнение обязанностей другого работника, отпечатки пальцев для пропуска: обзор свежих разъяснений от Роструда»).
Оплачивается ли работа на испытательном сроке?
При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов. Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию.
Требуйте оплаты!
Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.
Между обычным трудовым договором и временным контрактом есть немало сходств. Все нюансы необходимо знать, чтобы работнику точно понимать свои права.
Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить. Это касается и периода испытания.
Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Исключение составляют некоторые нюансы, но они четко прописаны в законодательных актах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».
Помните: оплата работы на испытательном сроке – это обязанность работодателя, а не его право!
Бремя работодателя
При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев, если должность не отнесена к исключениям. Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».
На протяжении всей проверки работодатель должен обеспечивать сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными законом (ч. 2 и 3 ст. 70 ТК РФ). Подписывая контракт, служащий может рассчитывать на вот какие обязательства со стороны руководителя организации:
- на каких основаниях происходит расчет и оплата труда (ст. 57 ТК РФ);
- отсутствие ущемления, не связанного с профессиональными навыками сотрудника (ст. 3 ТК РФ);
- справедливость и равные возможности всех служащих;
- выдача заработной платы вовремя и в полном размере; его устанавливают исходя из профессиональных навыков, длительности и качества работы;
- при полном трудоустройстве зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Также см. «Каков МРОТ на сегодняшний день».
В итоге, наниматель вообще не вправе поднимать вопрос, будет ли оплачиваться работа сотрудника во время испытательного периода. Это прямая обязанность руководителя.
Он не имеет права определять условия, при выполнении которых зарплата будет начислена, а при отсутствии результатов – нет.
Поэтому выплачивается ли зарплата во время испытательного срока, можно с уверенностью ответить на этот вопрос утвердительно.
Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.
Особенности
Зарплата – не единственная возможная выплата сотруднику. Нередко у принятого на работу человека возникает вопрос, выплачивается ли премия на испытательном сроке?
Такие служащие и сотрудники, трудящиеся в организации на постоянной основе, имеют равные права (ст. 70 ТК РФ). На них распространяются нормы коллективных договоров, соглашений и локальной «нормативки». Другими словами, не выдать премию по причине прохождения испытательного срока работодатель не имеет права.
Статьи 71 и 178 ТК РФ предусматривают право работодателя уволить сотрудника без выходного пособия, если испытательный срок не был им пройден. Заметим, что это правило не отменяет необходимость выплатить ему зарплату за время работы на испытательном сроке.
Увольняясь, служащий должен получить на руки все средства, причитающиеся ему на основании подписанного им трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Также см. «Увольнение на испытательном сроке».
Если стажировка
Заметим, что Трудовой кодекс не имеет положений о необходимости выплачивать зарплату людям, находящимся на стажировке. Причем, этот способ трудоустройства является законным.
Стажируясь, человек получает в виде вознаграждения – опыт, а работодатель – наемного сотрудника, выполняющего определенные задачи в рамках обучения.
Зарплата на испытательный срок по ТК РФ: порядок оплаты труда во время испытания при приеме на работу
Согласно действующему на территории РФ трудовому законодательству, работодатель вправе установить потенциальному работнику испытательный срок. Данный период времени предназначен для того, чтобы руководство компании могло оценить профессиональные и личностные качества сотрудника, а, последний, в свою очередь, определить, подходят ли ему предоставляемые производственные условия или нет.
https://www.youtube.com/watch?v=rUjkce1xhOo\u0026pp=YAHIAQE%3D
Тема оплаты стажировки требует отдельного внимания, потому как достаточно часто по ней возникает множество вопросов.
Положена ли оплата во время испытания по ТК РФ?
Ранее уже было упомянуто, что испытательный срок — это своеобразная проверка как для руководителя предприятия, так и для соискателя. Порядок его установления может быть прописан в специальном Положении.
Во время прохождения стажировки трудящийся занимается выполнением должностных обязанностей, на него возложенных. Следовательно, этот период можно рассматривать как обычную работу. Она, в свою очередь, подлежит обязательной оплате.
Нужно ли устанавливать испытание для совместителя?
На время прохождения испытательного срока на работника распространяются те же правила трудового законодательства, что действуют по отношению к обычным трудящимся, работающим на постоянной основе. Этот факт определен 70 статьей ТК РФ.
Одним из основных прав трудящихся граждан является право на своевременную и полноразмерную оплату их работы.
Не менее важно учесть, что, согласно определенным трудовым законодательством правилам, заработная плата работника, находящегося на испытательном сроке, не должна быть меньше дохода сотрудника, занимающего аналогичную должность на постоянной основе. Этот момент отражен в 22 статье ТК РФ.
Что делать с испытательным сроком при переводах на другую должность?
Как оплачивается по Трудовому кодексу?
Достаточно часто встречаются ситуации, при которых стажерам при устройстве на работу устанавливается пониженный уровень зарплаты. Следует учесть, что данный факт является нарушением трудового законодательства.
На время испытательного срока сотруднику должна устанавливаться зарплата, величина которой соответствует окладу или тарифной ставке, указанной в штатном расписании. В данном документе должна присутствовать информация об уровне доходов каждой существующей на предприятии должности.
Отдельное внимание следует уделить оформлению трудовой документации. Момент о заработной плате сотрудника не может быть отражен как “согласно штатному расписанию”. В бумагах должна указываться конкретная сумма оклада или величина тарифной ставки, в зависимости от устанавливаемой системы оплаты труда.
При возникновении спорных ситуаций трудящийся может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, деятельность которых подразумевает проверку правомерности действий руководства фирмы.
Важно учитывать, что предъявить претензии при установлении пониженной зарплаты на испытательный срок можно только в том случае, если трудовые отношения официально оформлены. То есть, между руководством компании и стажером заключен трудовой договор.
Рекомендуем прочитать:
- продление испытание;
- увольнение при непрохождении испытательного срока.
Где прописывается порядок оплаты труда?
- Испытательный срок, как и любая другая работа, требует соответствующего документального оформления.
- Перед тем как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, между ним и руководством фирмы заключается трудовое соглашение.
- В договоре должна быть отражена основная информация о трудоустройстве:
- наименование компании работодателя;
- наименование и порядковый номер документа;
- место заключения трудового соглашения;
- сведения о работнике;
- общие положения;
- права и обязанности сторон;
- подписи ответственных лиц.
В трудовом договоре отражаются все нюансы, касающиеся трудовых отношений между работником и его руководством.
Если сотруднику устанавливается испытательный срок, этот момент обязательно отражается в самом начале документации.
Прописывается продолжительность стажировки, периоды, которые включаются/не включаются в это время. Здесь же указывается величина устанавливаемой сотруднику зарплаты.
Дополнительной документации для отражения данного факта оформлять не нужно. Достаточно грамотным образом составить трудовой договор.
Выводы
На время испытательного срока трудящемуся в обязательном порядке устанавливается заработная плата.
Согласно ТК РФ, ее величина не может быть меньше зарплаты, которую получают сотрудники, работающие в компании на постоянной основе. Нарушение этого правила может повлечь за собой проблемы для работодателя.
При необходимости трудящийся гражданин вправе обратиться за помощью в соответствующие органы, которые помогут разобраться в спорной ситуации сторонам трудовых отношений.
Как оплачивают зарплату на испытательном сроке?
Оплата труда на испытательном сроке
Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора:
- самая общераспространенная форма – бессрочный договор, то есть на неопределенный срок,
- на конкретный срок по согласованию сторон — срочный,
- на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.
Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока.
В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность.
Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке.
По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию. В Трудовом кодексе РФ ст. 70 и 71 разъясняют все права испытуемого по сути вопроса.
Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания.
Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании.
На практике бывает так, что именно в этом вопросе права работника ущемляются. Часто часть заработной платы оформляют в качестве поощрения, премии, тем самым экономя собственные средства за счет испытуемого. Поэтому надо внимательно читать договор и помнить, что он составляется по обоюдному согласию обоих сторон. Следует избегать скрытых зарплат в конверте.
Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4 ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.
Длительность испытательного срока для вновь принятого зависит от вида трудового договора.
До 6 месяцев прописывается испытательный срок, в случае бессрочного договора, только для претендующих на руководящие посты и на должности, связанные с материальной ответственностью (руководитель, бухгалтер, заместитель руководителя). Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»).
Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев. Срочные договорные обязательства от трех до шести месяцев, для соискателя испытательный срок определяют продолжительностью не более двух недель.
Зарплата после испытательного срока
- По результатам опросов менеджеров крупных фирм, зарплата увеличивается у испытуемого в качестве материального стимула для работника.
- Повышение заработной платы по истечении испытания может работнику и не назначаться, если правильно начислялась и если принятому на должность назначен по штатному расписанию оклад или тарифная ставка.
- В данном случае зарплата после испытательного срока будет выше, если действуют бонусы и положение по организации или учреждению о вознаграждении, премиях и других добавках в связи с выслугой лет, со стажем работника.