6 апреля 2019 года вступил в силу приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н, утвердивший новый профессиональный стандарт для бухгалтеров. Рассказываем, какие теперь требования предъявляются к главбухам и рядовым бухгалтерам.
Требования к бухгалтерам
По новым правилам бухгалтер должен иметь как минимум среднее профессиональное экономическое образование по программе подготовки специалистов среднего звена.
Как альтернатива – непрофильное среднее профессиональное образование. Но в этом случае соискатель должен будет получить дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки.
Для замещения должности бухгалтера опыта работы не требуется. Но для замещения должностей с категорией (бухгалтер первой и второй категории) необходим опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года.
В перечень обязательных умений бухгалтера входят следующие:
- умение составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы;
- умение осуществлять комплексную проверку первичных учетных документов;
- умение пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;
- способность обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив.
Требования к главбухам
Главные бухгалтеры теперь должны иметь либо высшее (профильное или непрофильное), либо среднее профессиональное образование (профильное или непрофильное).
Если образование является непрофильным (например, техническим), соискателю придется получить еще и дополнительное профессиональное образование. То есть пройти программу профессиональной переподготовки бухгалтеров.
При наличии высшего образования опыт работы главбуха должен составлять не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы. При наличии среднего профессионального образования – не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы.
В число необходимых умений главбуха входят в том числе следующие:
- умение разрабатывать способы ведения бухучета и формировать учетную политику организации;
- умение разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухучета, формы отчетности и составлять график документооборота;
- способность планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетный период для целей составления отчетности;
- умение оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности;
- умение составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации или ликвидации юрлица;
- способность пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.
Кроме того, новый профстандарт закрепляет для главных бухгалтеров обязанность по регулярному получению дополнительного профессионального образования. Иными словами, главбухи обязываются постоянно повышать свою квалификацию.
Объем программы повышения квалификации для главбухов должен составлять не менее 120 часов за три последовательных календарных года. При этом ежегодно главбух обязан уделять курсам повышения квалификации минимум 20 часов.
Требования к главбухам отдельных организаций
Специальные (повышенные) требования профстандарт устанавливает для главных бухгалтеров отдельных организаций. К числу таких организаций, в частности, относятся:
- акционерные общества;
- страховые организации и негосударственные пенсионные фонды;
- акционерные инвестиционные фонды;
- управляющие компании паевых инвестиционных фондов.
Главбухи таких организаций обязаны:
- иметь высшее образование;
- иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет;
- при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита опыт работы главбуха должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;
- не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Главбухи кредитных и финансовых организаций должны отвечать следующим специальным требованиям:
- иметь высшее юридическое или экономическое образование;
- опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которого связана с осуществлением банковских операций, не менее 1 года;
- при наличии у кандидата иного высшего образования опыт соответствующей работы должен быть не менее 2 лет.
Кто обязан применять профстандарт для бухгалтеров
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).
Любой профстандарт содержит набор минимальных требований, предъявляемых к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудников. Однако применять профстандарты и ориентироваться на их требования обязаны далеко не все организации.
Ответ на вопрос о том, кто обязан применять профстандарты, дается в ст. 195.3 ТК РФ. Данная норма гласит, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, установленных законодательством.
При этом законодательство не обязывает частные организации и ИП применять профстандарт для бухгалтера. Данный профстандарт они могут применять в добровольном порядке. А могут и не применять.
В соответствии с этим обязанность по применению профстандарта для бухгалтеров распространяется на следующие субъекты:
- государственные и муниципальные учреждения/организации (в том числе ГУП и МУП);
- организации и ИП, которые в своих локальных актах закрепили обязательность применения профстандарта.
В соответствии с этим работодатель не вправе отказать в трудоустройстве бухгалтеру со ссылкой на несоответствие стандарту, если этот стандарт работодателем не применяется.
Также несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием и для увольнения бухгалтера (постановление Конституционного cуда РФ от 14.11.2018 № 41-П).
Но если работодатель все же применяет профстандарт, то он может направить своих бухгалтеров на прохождение курсов по повышению квалификации. При этом на все время прохождения подобного обучения за бухгалтером сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.
Кроме того, бухгалтерам гарантируется и оплата командировочных расходов. При этом оплата образовательных услуг и прохождения независимой оценки квалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187 ТК РФ).
Новый профстандарт «Бухгалтер». Изменения 2019–2022
Последний раз требования в профстандарте «Бухгалтер» обновляли в 2019 году. Напомним два главных изменения и требования к обучению для отдельных категорий бухгалтеров
Вебинар в Контур.Школе
Новый профстандарт «Бухгалтер»
Узнать об изменениях
Минтруд России утвердил новый профстандарт «Бухгалтер» еще в 2019 году:
- Обновленный профстандарт «Бухгалтер» утвержден Приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н (вступил в силу с 6 апреля 2019 года).
- Прежний профстандарт, утвержденный Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н, утратил силу.
Два главных изменения:
- появились новые коды квалификации;
- обновлены требования к опыту работы, образованию и повышению квалификации для отдельных категорий бухгалтеров.
С тех пор изменения в профстандарт не вносились.
Профстандарт — это ориентир или «дорожная карта» профессии. Профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности.
Что изменилось для бухгалтеров с 2019 года
Новые коды и уровни квалификации для бухгалтеров
До 2019 года было два кода: А, В. Сейчас действует пять кодов: А, В, C, D, E:
- Код А: бухгалтер. Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5).
- Код В: главный бухгалтер. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6).
- Код С: главный бухгалтер. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7).
- Код D: главный бухгалтер. Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8).
- Код Е: директор. Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской отчетности (уровень квалификации 8). В стандарте перечислены возможные наименования должностей: директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса.
Обучение бухгалтера
Повышение квалификации, профпереподготовка по профстандарту. Коды А, В, C, D
Выбрать онлайн-курс
В Контур.Школе проходят онлайн-курсы по кодам A, B, C, D для бухгалтеров коммерческих и бюджетных организаций, которые:
- составляют и сдают финансовую отчетность в обособленных подразделениях (код C);
- составляют и представляют консолидированную отчетность (код D).
Если у вашей организации нет обособленных подразделений и вы не сдаете консолидированную отчетность, вам достаточно обучения по кодам А или В или А и В.
Учитывайте требования для поддержания профессионального уровня.
Профстандарт рекомендует ежегодно проходить курсы повышения квалификации объемом не менее 20 академических часов.
Что надо знать о дополнительном образовании для соответствия профстандарту «Бухгалтер»
- Специалисты с профильным образованием могут не проходить профпереподготовку. Но повышать квалификацию обязаны: 1) если вы главный бухгалтер, то к вам предъявляются новые требования профстандарта — повышение квалификации не менее 120 ак. часов за 3 последовательных календарных года, но не менее 20 ак. часов в каждом году; 2) главный бухгалтер также обязан следить за тем, чтобы все работники бухгалтерии своевременно повышали квалификацию.
- Специалисты с непрофильным образованием должны пройти обучение по специальности и получить диплом о профессиональной переподготовке.
- Директора организаций, которые оказывают услуги по ведению бухгалтерского учета и представлению отчетности (обслуживающие бухгалтерии), теперь тоже должны соответствовать профстандарту «Бухгалтер». Вам нужно повышать квалификацию хотя бы раз в три года, не реже.
Выбирайте программы повышения квалификации в Контур.Школе.
Как бухгалтеру поддерживать профессиональный уровень
В Контур.Школе поддерживать профессиональный уровень можно по программам, доступным по Карте Контур.Школы.
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
- Как стать главным бухгалтером. Методичка 708.5 КБ
Скачать
Профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит и кто обязан его применять
Применению профессиональных стандартов посвящена статья 195.3 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что если закон или другой нормативный правовой акт устанавливает какие-либо требования к квалификации работника, то работодатель обязан использовать профстандарт в части данных требований.
В настоящее время требования к квалификации главных бухгалтеров установлены несколькими законами. Так, в части 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.
11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится, что главбухи ОАО (кроме кредитных организаций), страховых компаний и ряда других организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с бухучетом, составлением отчетности или аудитом не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.
А если их образование не относится к области бухучета и аудита, профессиональный стаж должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы.
Пройти подготовку на соответствие профстандарту «Бухгалтер» (код А, В) при ОСНО
Другой пример — главбухи компаний-операторов платежной системы (не являющихся кредитными организациями). Они должны иметь высшее экономическое, юридическое образование или высшее образование в сфере информационных и коммуникационных технологий.
А при наличии иного высшего образования — опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации или оператора платежной системы не менее 2 лет (п. 2 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 27.06.
11 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»).
Если не применять профстандарт в ситуации, когда этого требует закон или иные нормативные правовые акты (НПА), нарушители (организация и ее руководитель) могут быть привлечены к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Для организации штраф составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей. Санкции для руководителя такие: штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а при повторном нарушении — штраф от 10 тыс. до 20 тыс.
рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет.
Если главный бухгалтер трудится в организации, для которой законом или иным НПА не установлено требований к квалификации главбуха, то работодатель не обязан применять в отношении него профстандарт.
Это же касается простых (т.е. не главных) бухгалтеров, а также других должностей, упомянутых в новом профстандарте (о них мы расскажем ниже).
Для них профстандарт «Бухгалтер» тоже является рекомендательным.
Что грозит бухгалтеру, который не соответствует профстандарту
Соответствие сотрудника профстандарту (как в случае обязательного, так и в случае добровольного применения стандарта) подтверждается оценкой квалификации. Провести такую оценку можно собственными силами, а можно привлечь независимых оценщиков (см. «Что нужно знать работодателю и работнику о независимой оценке квалификации»).
Но даже если независимая оценка покажет, что квалификация сотрудника не соответствует профстандарту, уволить человека нельзя. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения как «недостаточная квалификация» или «несоответствие профстандарту».
Увольнение по указанным причинам недопустимо вне зависимости от того, обязан ли работодатель придерживаться профстандарта или же он делает это добровольно.
Если по результатам независимой оценки квалификации окажется, что работник не соответствует установленным требованиям, можно принять более щадящие меры, например, направить его на курсы повышения квалификации, уменьшить премию и т.д.
Бесплатно получить образец учетной политики и вести бухучет в веб‑сервисе для небольших ООО
Можно ли нанять главбуха, который не отвечает стандарту
Но если речь идет о кандидате на должность главбуха, то несоответствие его профстандарту может повлечь серьезные последствия.
В ситуации, когда работодатель обязан применять профстандарт, он не вправе принять в штат человека, если независимая оценка квалификации не подтвердила, что кандидат соответствует требованиям профстандарта.
Данный вывод можно сделать из положений пункта 6 информации Минтруда России от 05.04.16 (также см. «Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели»).
Если работодатель применяет профстандарт добровольно, то он может (но не обязан) отказать в приеме на работу кандидату, не прошедшему независимую оценку квалификации.
Внимание!
Работодателям не возбраняется устанавливать для кандидатов требования, которые являются более высокими по сравнению с требованиями профессионального стандарта.
Рассмотрим, какие правила и критерии прописаны в новом профстандарте «Бухгалтер».
Должности и трудовые функции
В предыдущем профстандарте «Бухгалтер» (действовал до 6 апреля 2019 года) говорилось о двух должностях: «бухгалтер» и «главный бухгалтер». Для каждой из них была предусмотрена обобщенная трудовая функция.
Для бухгалтера — ведение бухучета, а для главного бухгалтера — составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (см.
«Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»: какие требования теперь предъявляются к профессии»).
Пройти подготовку на соответствие профстандарту «Бухгалтер» (код А, В) при УСН
В действующем профстандарте перечень должностей намного шире. Кроме простого бухгалтера и главбуха в нем есть также бухгалтер I категории и бухгалтер II категории, начальник департамента бухгалтерского учета, директор по операционному управлению и ряд других должностей. Расширен и список обобщенных трудовых функций.
В него добавлено составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения; составление и представление консолидированной отчетности; оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Каждая обобщенная трудовая функция состоит из обычных трудовых функций. К примеру, составление и представление консолидированной отчетности включает в себя две функции. Первая — управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций.
Вторая — управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности. В свою очередь каждая обычная трудовая функция состоит из трудовых действий.
Так, управление процессом составления и представления консолидированной отчетности состоит из обеспечения выполнения процедур консолидации в соответствии с установленными требованиями, из обеспечения формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав консолидированной финансовой отчетности и т.д.
Кроме того, для всех обобщенных трудовых функций названы необходимые навыки и знания. В частности, бухгалтеры (в том числе I и II категории) должны уметь составлять первичные документы в электронном виде, пользоваться справочно-правовыми системам, знать законодательство РФ об архивном деле и проч.
Пройти курс обучения «Управление государственными и муниципальными закупками»
Необходимый опыт и образование
Новый профстандарт устанавливает требования к образованию и опыту работы бухгалтеров, которые занимают те или иные должности. Примечательно, что одна и та же должность может предполагать разные уровень образования и опыт работы в зависимости от того, какая обобщенная трудовая функция выполняется. В качестве примера приведем главбуха.
Если он составляет отчетность организации, не имеющей обособленных подразделений, то он может иметь среднее профессиональное образование, а опыт руководящей работы при этом не обязателен. Если же главбух составляет отчетность компании с обособленными подразделениями, то он должен иметь высшее образование и опыт работы руководителем (см.
таблицу ниже; по клику откроется картинка большего размера).
Важная деталь: для всех без исключения должностей и трудовых функций введено следующее правило. Если у работника есть образование необходимого уровня, но оно не является профильным (то есть не является бухгалтерским), то плюс к нему нужно пройти программу профпереподготовки.
При этом для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.
А для директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу и других «директорских» должностей — программы повышения квалификации не реже одного раза в три года. Для должностей «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» конкретных требований к допобразованию не предусмотрено.
- Для наглядности мы разместили в таблице информацию об образовании, опыте и стаже работы, необходимых для каждой из должностей, предусмотренных в новом профстандарте «Бухгалтер».
- Пройти обучение по курсу «Техносферная безопасность» и получить диплом
- Трудовые функции, образование и опыт работы для различных бухгалтерских должностей
| Должности «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» | ||
| Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5) | Среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена. | Для должностей с категорией нужен опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года. Так, для бухгалтера II категории нужен опыт работы бухгалтером I категории не менее одного года. |
| Должности «главный бухгалтер» и «начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета» | ||
| Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6) | Высшее — бакалавриат, либо среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена. | При наличии высшего образования необходим опыт бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет. При наличии среднего профобразования — не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы. |
| Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7) | Высшее — магистратура или специалитет. | Не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях. |
| Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8) | Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях. При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет. | |
| Должность «начальник (руководитель, директор) управления, (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности» | ||
| Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8) | Высшее — магистратура или специалитет. | Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях. При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет. |
| Должности «директор по операционному управлению», «директор по бухгалтерскому аутсорсингу», «коммерческий директор» и «директор по развитию бизнеса» | ||
| Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности (уровень квалификации 8) | Высшее — магистратура или специалитет. | Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях. При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет. |
Профессиональный стандарт бухгалтера, образец 2021-2022 года
Профессиональные стандарты находят все более широкое применение в сфере трудовых отношений. Повышение эффективности работы бухгалтерии во многом возможно благодаря новым подходам к вопросу должностных обязанностей и квалификационного соответствия.
- ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта бухгалтера, главного бухгалтера .doc - Бухгалтер – всегда одна из ключевых должностей в любой организации, поэтому профессиональный стандарт по этой специальности был утвержден одним из первых и сегодня очень востребован.
- Кто обязан соответствовать бухгалтерскому стандарту, какие требования в нем описаны, как они применяются на практике, может ли быть опасным несоответствие, интересно будет узнать настоящим и будущим бухгалтерам, а также их работодателям.
Профстандарт специалиста-бухгалтера
Профессиональный стандарт для области деятельности «Бухгалтер» после одобрения Минфином РФ был утвержден Министерством труда и соцразвития (приказом № 103н от 21.02.2019 г.) Пройдя регистрацию в Министерстве юстиции России (25.03.2019 г., № 54154), он 6 апреля 2019 года получил законную силу.
Разработчиком данного профстандарта является ИПБ РФ. В результате проведения анализа его практического применения разработчиком были сделаны дополнительные разъяснения некоторых не вполне понятных моментов, а в отдельные пункты (раздел 3.1 и 3.2) внесены изменения. Сегодня этот профстандарт действует уже в обновленной редакции.
Как и другие стандарты, он описывает комплексные требования к квалификации сотрудника, занимающего ту или иную должность, в данном случае, специалиста-бухгалтера.
Просто бухгалтер и главбух
В тексте професиионального стандарта специалисты по делопроизводству разделены на 2 категории:
- должность бухгалтера;
- должность главного бухгалтера.
К каждой из этих должностей сформулирована обобщенная рабочая функция, расписанная по конкретным трудовым обязанностям.
В профстандарте обязательно отмечено, какой уровень классификации по общепринятой 9-балльной шкале требуется от сотрудника, выполняющего те или иные задачи, а также оговорены требования к образованию и опыту; выделены особенности допуска к работе в отдельных экономических субъектах.
Рядовой бухгалтер – профессионал
Профстандарт по специальности «бухгалтер» предполагает соответствие сотрудника ряду специальных требований.
- Профильное образование. Чтобы пополнить ряды делопроизводителей, необходимо получить диплом колледжа или техникума, став специалистом по профилю «Экономика и управление». Также вполне котируются сертификаты специализированных бухгалтерских курсов.
- Предварительный стаж. Согласно разъяснительному письму Минтруда № 14-3/В-3, профессиональные требования к бухгалтеру предусматривают не менее чем трехлетнюю работу на аналогичной, но менее ответственной специальности, например, помощника бухгалтера, кассира, контролера, табельщика. В новой редакции этого пункта (версия от 22.04.2016) требование об обязательном предварительном опыте снято.
- Профзнания. Бухгалтер, помимо собственно бухучета, должен иметь представление о:
- законодательных основах гражданского, трудового, налогового кодексов, не лишними будут знания по таможенной, социальной базам;
- принципах, на которых происходит организация производства в конкретной компании и осуществляется управление;
Какие требования профстандарт предъявляет к главбуху и зачем все это нужно
- Главная →
- Журнал →
- Бухучет
Прежде чем шагнуть на следующую карьерную ступеньку, сотрудник любого профиля должен проанализировать, обладает ли он достаточным уровнем образования и опытом. Бухгалтеру, чтобы стать главным, важно изучить требования профстандарта.
Елизавета Кобрина Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Профстандарт «Бухгалтер» появился в 2019 году как внешнее требование, обязательное лишь для нескольких категорий специалистов:
- бухгалтеров и главных бухгалтеров бюджетной сферы: МУП, ГУП, госкорпораций, компаний с 50-процентным участием и пр.;
- главных бухгалтеров страховых и финансовых организаций, негосударственных пенсионных фондов, публичных акционерных обществ, кроме кредитных, и пр.;
- бухгалтеров на аутсорсинге или в бухгалтерской фирме.
Почему все-таки профстандарт важен для всех бухгалтеров? Сегодня многие компании, не обязанные применять требования профстандарта, опираются на его положения при приеме на работу или оценке сотрудников. Ведь в нем подробно описаны необходимые уровень образования, опыт и требования к функционалу. Это помогает работодателю формировать кадровую политику.
Если вы задумались о карьерном росте и хотите стать главным бухгалтером, изучите требования профстандарта. Так вы поймете, в какой точке профессионального развития находитесь, какие компетенции нужно освоить, чтобы стать более конкурентным на рынке труда и претендовать на более высокую должность.
Пройдите Большую аттестацию бухгалтеров, проверьте свои знания в бухучете и получите скидку 30 % на обучение»
Пройти аттестацию
Профстандарт предусматривает четыре уровня квалификации: пятый предназначен для бухгалтера, а три следующих — для главного бухгалтера (начальника бухгалтерского отдела, коммерческого директора).
С каждым новым уровнем степень ответственности возрастает.
Если на 5 уровне сотрудник самостоятельно решает поставленные ему задачи и несет ответственность лишь за свою деятельность, то на 6-7 уровнях главный бухгалтер уже раздает задания сотрудникам исходя из целей организации и отвечает за результаты всего подразделения. Специалист высшего 8 квалификационного уровня работает со стратегическими вопросами, вырабатывает правила финансового учета и отчетности, организует бизнес-процессы по организации в целом.
Для каждого уровня определены совокупности профессиональных знаний, умений и опыта работы, которые позволят сотруднику решать задачи в соответствии с занимаемой должностью.
В таблице подробно прописаны требования к образованию и опыту для каждого из уровней.
Обобщенная трудовая функция «Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта». Уровень квалификации 6
| Образование |
|
| Опыт |
|
Обобщенная трудовая функция «Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения». Уровень квалификации 7
| Образование |
|
| Опыт | Не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на позиции руководителя |
Обобщенная трудовая функция «Составление и представление консолидированной отчетности». Уровень квалификации 8
| Образование |
|
| Опыт |
|
Профстандарт обязует специалиста любого уровня периодически повышать квалификацию. Объем обучения должен быть не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.
Согласно действующему законодательству, повышение квалификации — это право бухгалтера, а не обязанность, но стоит задуматься: как иначе быть в курсе всех изменений, в том числе и в профессии, если время от времени не осваивать новые знания? Ведь бухучет — это одна из тех сфер, где происходит невероятное количество изменений на единицу времени. Кроме того, сотрудник, который стремится развиваться, всегда вызывает уважение у работодателей: ему доверяют решать сложные вопросы, дают больше самостоятельности.
И помните, главный бухгалтер — это не финальная точка карьеры. Вы можете накопить опыт и перейти в крупную корпорацию, стать главным бухгалтером группы компаний. Следующий шаг — руководитель аутсорсинговой компании, которая ведет за своих клиентов сводную, консолидированную отчетность, МСФО и пр.
Надо только проанализировать, что вы реально знаете и умеете, на какие позиции можете претендовать уже сейчас. Первым шагом на этом пути может стать Большая аттестация бухгалтеров, которую проводит Контур.Школа. Ответьте на 15 профессиональных вопросов и вы поймете, насколько хорошо ориентируетесь в нормах закона и умеете их применять на практике.
Не расстраивайтесь, если не получится получить высший бал. Контур.Школа дарит всем, кто прошел аттестацию, скидку на обучение, чтобы вы могли подтянуть знания.
До -50% на популярные тарифы. Подключите сервис интернет-отчетности по самой выгодной цене.
Выбрать скидку→
Новый профстандарт для бухгалтеров — что изменилось в 2022 году?
В феврале 2019 года Министерство труда и соцзащиты РФ утвердило новый профстандарт бухгалтера. Он заменил документ 2014 года, который нуждался в доработках.
Зачем нужен профстандарт?
В профессиональном стандарте указывают требования к уровню образования работника и навыкам для работы на определенной должности. На профстандарт бухгалтера 2022 года ориентируются при разработке должностных инструкций и составлении вакансий для соискателей.
Опираясь на профстандарт с новыми правками, вы сможете:
- вовремя отправить работников на повышение квалификации;
- правильно рассчитывать размер оплаты труда, льгот и компенсаций.
Обязательно ли применять профстандарты?
Профстандарты являются рекомендацией для компаний — это подтверждает письмо Минтруда России от 04.04.2016 г. №14-0/10/В-2253. Они обязательны, только если работнику положены льготы и компенсации по условиям труда.
Тем не менее профессиональный стандарт бухгалтера в 2022 году обязательно нужно внедрить следующим предприятиям:
- страховым компаниям и НПФ;
- управляющим компаниям ПИФ;
- ОАО (кроме кредитных организаций);
- акционерным инвестиционным фондам.
За работу без профстандарта организация из этого списка может получить штраф до 50 тысяч рублей — по статье 5.27 КоАП РФ.
Что изменилось?
Функции работников
В новый профстандарт бухгалтера добавлены три группы обобщенных трудовых функций:
Новые функции выполняет главный бухгалтер компании, начальник управления отчетностью и коммерческий директор. Для рядового сотрудника объем работ остался прежним.
Должности сотрудников
В действующий профстандарт бухгалтера с 2022 года добавлены дополнительные должности, а существующие — разделены по категориям:
| Старый | Новый |
|
|
Такой подход позволяет выделить функции, для выполнения которых требуется более высокая квалификация. Работая по новому профстандарту, бухгалтер также сможет раз в год проходить аттестацию на новую категорию, а с ней и прибавку к зарплате.
Повышение квалификации
Профстандарт бухгалтера в 2022 году предусматривает необходимость регулярного обновления профессиональных знаний. Нужно изучить не менее 120 часов материала раз в 3 года, но ежегодное количество учебных занятий не должно быть меньше 20 часов.
Чтобы квалификация сотрудников соответствовала профстандарту бухгалтера, утвержденному правительством РФ в 2022 году, отправьте работников на курсы в НАСТ. Мы предлагаем более 30 готовых программ повышения квалификации в сфере экономики. По запросу можем составить персональный учебный план.
Обучение проводим дистанционно — вам достаточно компьютера с подключением к интернету. Среди преимуществ такой формы обучения:
- сокращенные сроки — программа включает только профильные дисциплины;
- экономия бюджета компании — очное обучение работников дороже;
- бесплатные пересдачи итоговой проверки знаний.
После итогового тестирования специалисты получат удостоверение установленного образца о повышении квалификации. Для бесплатной консультации по программам профобучения позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10.
Профстандарт «Бухгалтер»: современные требования
ТК РФ не только защищает права работников, но и устанавливает понятия квалификации и профессионального стандарта. Рассмотрим, какие требования вправе предъявить работодатель к бухгалтеру и главному бухгалтеру, и чем грозит неприменение профстандартов.
Что такое «профессиональный стандарт»
Уровень мастерства работника в рамках конкретной специальности отражает его квалификация. Профстандарт является характеристикой квалификации, необходимой работнику для осуществления профессиональной деятельности и выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1 ТК РФ).
Профстандарты разрабатываются с 2013 г., области их применения широки, в том числе стандарты предназначены:
- для работодателей при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций;
- образовательных организаций профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ.
Кроме того, утвержденные стандарты должны учитываться при разработке государственных стандартов профессионального образования.
Наличие системы профстандартов стало элементом внутренней государственной политики. На текущий момент Минтрудом утверждено более 800 профстандартов по различным областям профессиональной деятельности, в частности – здравоохранение, образование, физическая культура и спорт и многие другие.
Утвержденные профстандарты включаются в Реестр (полный перечень, систематизированный по областям и видам профессиональной деятельности). Реестр профессиональных стандартов размещен на официальном сайте Минтруда.
Что содержит профстандарт
Профстандарт – это объемный документ, раскрывающий наиболее полно по сравнению с тарифно-квалификационными справочниками описание специальности (профессии). Состоит профстандарт из нескольких разделов и включает в себя:
- описание основной цели деятельности;
- перечень групп занятий (по уровням сложности от первичного до руководящего звена);
- описание и характеристику трудовых функций.
Для каждой из трудовых функций стандартом предусмотрены:
- возможные наименования должностей;
- требования к образованию и обучению, а также к опыту практической работы;
- описание особых условий допуска к работе (при их наличии);
- подробные перечни трудовых действий, необходимых умений и знаний.
Профстандарт «Бухгалтер»
Профстандарт «Бухгалтер» разработан Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов РФ, одобрен Минфином и утвержден приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н.
Документ вступил в силу в феврале 2015 г. Стандартом предусмотрены четыре группы занятий, при этом выделены всего две должности — главный бухгалтер и бухгалтер.
Рассмотрим требования и описание функций для каждой из должностей.
| Бухгалтер | Среднее профессиональное экономическое образование. Среднее профессиональное непрофильное дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка в области бухгалтерского учета в организации с образовательной лицензией, не менее 250 часов) | При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет |
| Главный бухгалтер | Высшее экономическое или высшее непрофильное дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка в области бухгалтерского учета в организации, имеющей образовательную лицензию, не менее 250 часов с получением диплома). Среднее профессиональное экономическое или среднее профессиональное непрофильное + дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка в области бухгалтерского учета в организации, имеющей образовательную лицензию, не менее 250 часов с получением диплома) | Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет |
Бухгалтер должен:
- принимать к учету первичные учетные документы;
- обеспечивать денежное измерение объектов бухгалтерского учета, группировать факты хозяйственной жизни на счетах учета;
- выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни, что подразумевает закрытие оборотов в регистрах учета, подсчет итогов.
Следует отметить, что стандарт к категории бухгалтеров относит и группу служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом. Должностными обязанностями данных работников является выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Таким образом, бухгалтер может знать только один участок учета.
При наличии больших объемов работ и штатов целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров. Например, в штатном расписании можно предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.). Либо круг обязанностей бухгалтера каждой из категорий закрепляется в соответствующих должностных инструкциях.
Трудовой функцией главного бухгалтера является составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта.
В состав описанных обязанностей главного бухгалтера включены:
- составление бухгалтерской (финансовой) отчетности;
- внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
- ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование;
- проведение финансового анализа.
Как применять профстандарт
С 1 июля 2016 г. профстандарты обязательны для применения:
- в части требований, установленных ТК РФ, либо иными нормативно-правовыми актами. Так, Федеральным законом № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлены требования к главному бухгалтеру;
- работодателями, в чьих организациях имеются профессии (специальности), для которых предусмотрено предоставление компенсаций и льгот, либо в отношении выполнения работ по определенным профессиям (специальностям) существуют какие-либо ограничения.
Применять обязательные профстандарты нужно при приеме на работу новых сотрудников. Вместе с тем Минтруд разъяснил, что вступление в силу профстандартов не является достаточным основанием уволить тех, кто уже работает, но не имеет требуемых образования и опыта.
Чтобы привести квалификацию работников в соответствие с профстандартами, работодатель может направить сотрудников на профессиональное обучение.
Если работодатель захочет уволить работника за несоответствие профстандарту, он сможет это сделать только на основе профессиональной аттестации.
В случае, когда применять профстандарты необязательно, можно использовать их в качестве рекомендаций. Стандарт поможет сформировать требования к квалификации работников при их найме, сделать более эффективной принятую кадровую политику.
Кто подтвердит соответствие работника профстандарту
Соответствие работника профстандарту будут подтверждать аккредитованные Центры оценки квалификации (ЦОКи) на основе независимой оценки. Проведение независимой оценки квалификации работников регулируется Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Закон вступает в силу с 1 января 2017 г.
Оценка квалификации будет проводиться в форме профессионального экзамена в порядке, установленном Правительством РФ.
Экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, либо по направлению работодателя за счет его средств. С письменного согласия сотрудника работодатель сможет направить его на такую оценку.
В случае положительно результата ЦОК выдаст свидетельство о профессиональной квалификации. Если результат окажется неудовлетворительным, соискатель получит заключение о прохождении экзамена с рекомендацией соискателю.
Сотруднику гарантируется сохранение должности и средней зарплаты на время прохождения оценки.
Применение в государственных учреждениях
Особенности использования профстандартов предусмотрены Правительством РФ для государственных (муниципальных) учреждений, внебюджетных фондов, унитарных предприятий, хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.
Согласно постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 № 584, указанные организации должны поэтапно внедрять профессиональные стандарты. Основой внедрения является план мероприятий, утвержденный с учетом мнений представительных органов работников. Срок выполнения всех мероприятий плана – 1 января 2020 г.
Разработанный план должен включать:
- список профстандартов, подлежащих применению и этапы их внедрения;
- сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников. Для определения потребности необходимо провести анализ квалификационных требований, профстандарта и имеющегося у работников образования;
- сведения о проведении мероприятий по образованию и обучению;
- перечень локальных нормативных актов, подлежащих изменению в связи с учетом положений профстандартов.
Например, штатного расписания на соответствие наименований должностей, должностных инструкций работников на соответствие описанных в них требований и функций.
Примечание: если наименование должности соответствует квалификационным справочникам, но отличается от установленного профстандартом, изменения вносить не обязательно. Работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.
Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф. Его ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная КоАП РФ. Так, юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
Руководителям государственных учреждений необходимо последовательно проводить ряд мероприятий для своевременного выполнения требований законодательства по внедрению профстандартов. В данном вопросе могут оказать помощь квалифицированные специалисты Линии консультаций «ГЭНДАЛЬФ».
Наша компания готова помочь:
- в разработке плана мероприятий;
- в оценке локальных нормативных актов на предмет их соответствия действующим профстандартам;
- в актуализации локальных нормативных актов.
Заказать услуги