Договор о материальной ответственности водителя: образец

Согласно ст. 243 ТК, соглашение о полной ответственности заключается с лицами, занимающими определенные должности.

В эту категорию не входят водители, кроме инкассаторов, экспедиторов и занимающиеся перевозкой материальных ценностей.

Перечень должностей утвержден постановлением Минтруда РФ № 85, и в случае несоответствия с ним оформленный контракт о матответственности не будет юридически действительным.

Для таких ситуаций существует понятие ограниченной ответственности сотрудников, оговоренное статьей 241 ТК.

При ее наступлении возмещение потерянных активов возможно в размерах, не превышающих среднемесячный заработок гражданина.

Такой вариант наиболее распространен при составлении договора материальной ответственности за грузовой автомобиль. Он возлагает на водителя обязанности по сохранности служебного автомобиля.

Права и обязанности водителя

Перечень обязанностей шоферов, помимо управления транспортом, может содержать и другие функции. Для их упорядочивания между работником и руководителем заключается договор, в котором описываются детали сотрудничества, права и обязанности сторон, должностные функции.

Договор на матответственность в этом случае включает:

  Как приватизировать землю под частным домом

• доставку груза от пункта приема до конечной точки;
• ремонт ТС в дороге (при возникновении необходимости);
• заправку машины;
• контроль погрузки и выгрузки товара.

Должность экспедитора подразумевает дополнительные обязанности. Он контролирует:

• качество перевозимого товара;
• целостность упаковки;
• особый режим транспортировки для конкретных грузов (опасные вещества);
• документальное оформление при обнаружении недостачи, порчи товара и иного вреда.

ВАЖНО! Перечисленные обязанности должностных лиц будут актуальными только при наличии договора об ответственности конкретного работника. Если перевозка груза осуществлялась без документа, то в случае нанесения урона водитель не обязан его возмещать. Трудовой контракт не является основанием для привлечения к ответственности.

Какой ущерб возмещает водитель

Водитель несет ответственность в обозначенных договором случаях. К ним относятся:

• умышленная порча имущества;
• причинение вреда в состоянии алкогольнольного или наркотического опьянения;
• признание его виновным при дорожно-транспортном происшествии;
• преступные действия сотрудника, которые привели к убыткам (по решению суда);
• административный проступок (при установлении вины государственным органом).

Взыскание компенсации с провинившегося лица производится в полном объеме в течение 30 дней после расчета суммы понесенного ущерба.

ВАЖНО! При истечении срока возмещения вреда или отказе работника выплачивать установленную сумму (если размер выплаты превышает среднюю заработную плату виновника) взыскание возможно исключительно через суд.

Договор о материальной ответственности водителя-экспедитора подразумевает не только возмещение урона ТС, но и ответственность за материальные блага, перевозимые в машине. При этом гражданин будет отвечать только за те ценности, которые прописаны в сопроводительном документе и договоре.

Вам может быть интересно: Как составить приказ о назначении МОЛ

II. Общие положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Четыре кита всякой ответственности — вина, противоправность, причинно-следственная связь, наличие вреда — лежат и в основе материальной ответственности работников.

В пункте 4 Постановления Пленума № 52 Верховный Суд РФ разъясняет, что «к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности». Поскольку работник презюмируется более слабой стороной трудового правоотношения, законодатель установил ряд ограничений в части размера и условий привлечения его к ответственности. Прежде всего, работник отвечает только за реальный — прямой действительный — ущерб; упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. Кроме того, ТК РФ установлено два вида ответственности работников — ограниченная и полная. Общим правилом является ограничение ответственности работника размером его среднего заработка (ст. 241 ТК РФ). К полной ответственности работник может быть привлечен только в случаях, исчерпывающим образом определенных ТК РФ или иными федеральными законами.

Договор о полной материальной ответственности водителя

При составлении документа, который определяет ответственность водителя при возникновении форс-мажорных ситуаций, необходимо опираться на статью № 232 ТК РФ. Договор о матответственности состоит из следующих частей:

1. Преамбула содержит информацию о сторонах, месте и дате подписания.
2. Основная часть (определение обязанностей сторон).
3. Метод определения суммы нанесённого вреда и порядок взыскания.
4. Исключающие обстоятельства (отсутствие доказанности вины, условия, при которых сохранность груза не зависит от шофёра).
5. Подписи сторон и печать организации.

ВАЖНО!Рекомендуется серьезно подходить к составлению соглашения во избежание возникновения споров между сторонами. Чем подробнее будут продуманы и описаны его положения, тем меньше будет трудностей при решении конфликтов и взыскании средств.

Требования к оформлению

Законодательством не установлена форма договора между работодателем и подчиненным. Можно использовать собственно разработанный бланк, но при условии закрепления его формы в локальных актах предприятия.

Договор об ответственности работника разрешается заполнять в письменном или печатном виде, но подписи сторон всегда ставятся вручную.

Водитель присваивает топливо из служебной машины: как работодателю взыскать ущерб

Руководство большинства компаний, использующих автомобили, время от времени задается вопросом: соответствует ли количество ГСМ, списанного по документам, объему топлива, которое было фактически потрачено на производственные нужды? Другими словами, не обманывает ли водитель работодателя, присваивая себе неистраченную часть бензина, либо расходуя ее на личные нужды.

Узнать правду проще тем работодателям, кто заранее позаботился о современных способах контроля, например, установил систему спутниковой навигации.

Такие системы позволяют отслеживать движение каждого авто в режиме реального времени. Для грузовиков популярным способом контроля является так называемый тахограф.

Этот прибор непрерывно регистрирует показатели времени и скорости, периоды работы и отключения двигателя и проч.

Однако отнюдь не все организации и предприниматели могут себе позволить траты на контролирующие устройства. В этом случае основной инструмент контроля — это нормативы расхода топлива. Их утверждают на основании данных, указанных в документации на машину, либо устанавливают опытным путем (подробнее об этом читайте в статье «Практические советы по учету и списанию ГСМ»).

Однако если лимит оказался превышен либо показания специальных устройств подтвердили предположение о нечестности водителя, удержать ущерб из зарплаты весьма непросто. Для этого нужно доказать, что виноват именно шофер, а не сам работодатель или внешние факторы.

Нужна внутренняя проверка

В статье 247 Трудового кодекса говорится: прежде, чем принимать решение о взыскании ущерба с работника, работодатель обязан провести проверку. Для этого он может создать комиссию и привлечь соответствующих специалистов. Подозреваемого работника необходимо ознакомить со всеми материалами проверки и дать возможность их обжаловать.

Ограничения

Обычно работник возмещает причиненные фирме убытки в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ ). Кроме того, существуют случаи, обязывающие возмещать стоимости фактических убытков организации ( ст. 243 ТК РФ ). Соответственно, первый случай — это ограниченная, а второй — полная матответственность.

В соответствии с ТК РФ, письменное соглашение о полной матответственности заключается, если:

• сотруднику есть 18 лет;
• трудовые обязанности связаны с денежными, товарными ценностями;
• должность (выполняемая работа) сотрудника поименована в «Перечне должностей и работ, в отношении которых может применяться полная материальная ответственность» ( Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85 ).

Как взыскать ущерб

Для взыскания причиненного вреда необходимо организовать проверку и составить акт, в котором описываются обстоятельства произошедшего и указывается сумма, размер которой доказывается работодателем в силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок взыскания регламентирован статьей 248 ТК.

Так, если ущерб не больше средней зарплаты работника, то достаточно издать распоряжение. У держать всю сумму целиком единовременно не допускается. Платежи не должны превышать 20 % заработной платы в месяц (в некоторых предусмотренных случаях — 50 %). Сотрудник исполнит требование администрации добровольно, о чем составляется соглашение между сторонами.

В бухгалтерских проводках отражается несколько действий:

• выявленная недостача относится на конкретное лицо (виновное);
• отражается погашение путем удержания, внесения в кассу или на расчетный счет компании.

Механизм взыскания

До принятия решения о наложении взыскания работодатель должен:

• установить причину, величину убытка от действий виновного ( ст. 246 , 247 ТК РФ ), исходя из цен, существующих на рынке на день обнаружения фактов о причиненном вреде;
• запросить письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа дать объяснения, составить акт.

Если водитель передумал исполнять условия договора о полной матответственности, работодатель вправе обратиться в суд для возмещения убытков.

В случае отсутствия вины в причиненном ущербе взыскивать с сотрудника ущерб работодатель не вправе ( ст. 233 ТК РФ ).

Если автомобилю нанесены повреждения

Даже если заключение ДоПМО с водителем законодательно не установлено, это не значит, что при причинении вреда транспортному средству он может остаться без наказания.

Случаи, при наступлении которых лицо может быть привлечено к материальной ответственности без заключения договора, перечислены в пп. 3–8 ст. 243 ТК РФ . Если ущерб нанесен в результате перечисленных в указанных пунктах действий, событий или вызван нахождением сотрудника в любом из перечисленных состояний, отсутствие документа не снимает с него вины.

Так, обязанность шофера компенсировать организации сумму фактических убытков возникает в случае повреждения автомобиля в результате ДТП по его вине, если повреждения получены в результате использования автомобиля в личных целях как во время выполнения трудовых обязанностей, так и в нерабочее время.

Таким образом, если работодатель решил, что, заключив с водителем соглашение о полной матответственности за порчу автомобиля, он переложил на того все риски, то он ошибается.

Отвечать водитель может только за вверенный в связи с его обязанностями груз, полученные при исполнении денежные средства, товары, иные ценности.

Компенсацию за вред машине, тем более в сумме причиненных убытков, можно взыскать в строго ограниченных случаях.

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль в 2019 — скачать образец бланка бесплатно

При оформлении на работу сотрудника работодатель не может изначально оценить его человеческие и профессиональные качества. В случае невыполнения сотрудником возложенных на него должностных обязанностей компании может быть причинён значительный материальный ущерб.

Для предотвращения безответственного отношения работника к имуществу (например, автомобилю) нанимателя оптимальным решением может быть составление договора материальной ответственности за автомобиль. Юристы Правовед.ru составят документ онлайн по оптимально выгодным ценам.

Посмотрите пример документа перед обращением к юристам сайта!

Скачать образец

3 причиныоставить заявку

• Это бесплатно Вы оставляете заявку бесплатно и ничего не теряете, если никтоиз юристов вам не подойдет.
• У вас появится выбор Вы сравниваете предложенияразных юристов и выбираетесамые выгодные условия.
• Мы на вашей стороне Если вы останетесь недовольнырезультатом, напишите нам, и мывернем вам деньги!

Договор о материальной ответственности, в том числе договор полной материальной ответственности водителя за автомобиль, должен оформляться в соответствии с российским законодательством и трудовым кодексом. По Трудовому Кодексу РФ (ст. 244) сотрудники могут нести материальную ответственность в следующих случаях:

• при достижении 18-летнего возраста;
• при обслуживании либо непосредственном участии в управлении имуществом, вверенным персоналу нанимателем;
• при выполнении должностных обязанностей, связанных с материальной ответственностью.

При оформлении на работу водителя важно учитывать его состояние здоровья. При наличии у потенциального кандидата на вакансию водителя хронических заболеваний не стоит назначать его на эту должность, поскольку это может негативно отразиться на выполнении им должностных обязанностей.

У водителя должна быть справка о его состоянии здоровья. При отсутствии в ней противопоказаний работник может быть допущен к управлению транспортным средством. Иначе в случае причинения ущерба работником ответственность по возмещению убытков будет нести работодатель.

Перечень обязанностей водителя

В договоре о материальной ответственности предусматриваются следующие обязанности для водителя:

• охрана имущества и перевозимого груза лицом, несущим ответственность. При этом груз не должен оставляться без присмотра и передаваться третьим лицам;
• соблюдение ПДД и максимальное внимание на дороге для недопущения случаев ДТП;
• следование по определённому маршруту без остановок в ночное время в районах, отличающихся повышенной криминальной обстановкой, а также не отказ от подвоза незнакомых людей по пути следования;
• остановка автомобиля при ухудшении самочувствия во избежание засыпания за рулём;
• своевременно информировать руководство о ситуациях и инцидентах, возникших при перевозке груза и представляющих для него опасность;
• вести учёт топлива (сколько его закупается и используется);
• поддерживать автомобиль в исправном состоянии путём своевременного прохождения технического осмотра и ремонта автомобиля по мере необходимости.

• В случае предъявления работодателем других требований они должны быть предусмотрены в договоре о материальной ответственности, но эти требования должны соответствовать законодательству и быть доступными для исполнителей.
• В типовом соглашении с водителем должна содержаться следующая информация:

• данные нанимателя и работника (номер паспорта, адрес проживания и прописки);
• техническое состояние автомобиля, его использование, модель и номер;
• ответственность сторон, заключивших договор, и срок его действия;
• права и обязанности обеих сторон;
• порядок взыскания ущерба (в полном объёме либо частями);
• непредвиденные обстоятельства;
• порядок расторжения договора и основания для этого;
• способы разрешения конфликтных ситуаций;
• реквизиты нанимателя и работника.

Договор о материальной ответственности водителя | Пенсиолог

Обновлено 18 января 2021 в 19:10 (редакция)

Рассмотрим составление договора о материальной ответственности водителя за автомобиль, водителя-экспедитора, образцы и формы документов.

Законодательство

Вопросы материальной ответственности любой должности регламентируют следующими статьями Трудового Кодекса (далее — ТК):

• Статья 238 ТК РФ — ущерб, подлежащий возмещению работником, порядок взыскания;
• Статья 239 ТК РФ — обстоятельства, которые исключают ответственность работника;
• Статья 240 ТК РФ — работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба;
• Статья 241, Статья 242, Статья 246 ТК РФ — виды материальной ответственности работника;
• Статья 243 ТК РФ — недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• Статья 244 ТК РФ — договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, выполняющими работы или занимающими должности, указанные в утвержденном Минтрудом России перечне;
• Статья 246, Статья 247 ТК РФ — определение размера причиненного ущерба, причины возмещения;
• Статья 250 ТК РФ — снижение размера ущерба.

Невзирая на то, что вероятность нанесения вреда имуществу организации существует постоянно и для многих должностей, ответственность несут лишь конкретные категории работников.

Список, их определен Постановлением № 85 Министерства труда РФ от 31.12.2002. Следует отметить, что в данном  документе отсутствует информация о водителях. Однако если их деятельность, связана с  доставкой груза или инкассацией, то работодатель вправе заключить соглашение.

Должностные обязанности водителя автомобиля

Работа наемного водителя обычно включает в себя следующие обязанности:

• Своевременно подавать транспорт в указанное место;
• На время парковки автомобиля включать охранную сигнализацию;
• Блокировать дверные замки машины во время езды и стоянки;
• Следить за состоянием комплектующих механизмов автомобиля;
• Заботиться о сохранности автомобиля и собственности работодателя, находящейся в машине;
• Производить действия, обеспечивающие безопасную эксплуатацию транспортного средства;
• Отказаться от употребления дурманящих веществ, алкоголя и медицинских препаратов тормозящих скорость реакции;
• Обеспечивать чистоту салона и механизмов;
• Периодически проходить ТО, осуществлять необходимые ремонтные работы в сервисном центре;
• Выполнять поставленные руководством задачи;
• Своевременно предоставлять документацию;
• Перед поездкой изучать маршрут движения, уточнять интересующие детали;
• Аккуратно и рационально эксплуатировать машину;
• Заполнять сведения транспортных листов, указывая схему движения, пройденный километраж, расход ГСМ;
• Стараться свести к минимуму непроизводственные расходы;
• В конце рабочего дня оставлять машину на специализированной стоянке или в гараже;
• При управлении транспортным средством обеспечивать безопасность пассажиров и прочих участников движения;
• Следить за технической исправностью машины;
• Сократить нерационального использование ресурсов автомобиля.

Работа шофера включает в себя следующие права:

• Заниматься самообразованием, проходить курсы повышения квалификации;
• Контактировать с прочими подразделениями компании, для решения вопросов, связанных с трудовой деятельностью;
• Предлагать изменение маршрута;
• Самостоятельно решать вопросы, находящиеся в пределах компетенции;
• Отказаться от выполнения функциональных задач при угрозе жизни или здоровью;
• Предлагать варианты по повышению эффективности труда;
• Доводить до сведения руководства информацию о выявленных недочетах в работе компании, предлагать способы решения проблем;
• Консультироваться у специалистов по вопросам, находящимся за пределами компетенции;
• Получать информацию от подрядчиков о продвижении ремонтных работ;
• Получать сведения о проектах, осуществляемых в отношении своей деятельности;
• Иметь нормальные условия труда, обеспечивающие безопасность.

Знания, которыми должен обладать водитель автомобиля:

• Принцип устройства автомашины;
• Нормы, предъявляемые к обслуживанию машины и содержанию ее в чистоте;
• Способы устранения поломок в машине, а также влияние неисправностей на функциональность;
• Правила, касающиеся обслуживания транспортного средства:
• ПДД и штрафы за возможные нарушения;
• Постановления, законодательство, приказы, распоряжения, иные нормативные акты учреждения;
• Функционирования и обслуживания механизмов, а также приборов машины.

Водитель при трудоустройстве берет на себя ответственность за:

• Состояние транспортн6ого средства;
• Принятие решений;
• Причинение убытка организации;
• Достоверность информации о техническом состоянии транспортного средства;
• Отсутствие своевременно проведенных ремонтных работ;
• Подлинность информации, предоставленной руководителю;
• Нарушение техники безопасности, норм пожарной защиты, внутреннего распорядка, положений трудовой дисциплины;
• Невыполнение служебных обязанностей;
• Нарушение положений руководящих документов организации.

Виды ущерба возмещаемого водителем

Понятие материального ущерба означает количественное уменьшение, либо ненадлежащее состояние объектов собственности организации, которое влечет за собой дополнительные затраты и незапланированные расходы.

Привлечение к полной ответственности возможно в следующих случаях:

• Умышленная порча собственности работодателя;
• Нанесение урона служебному автомобилю по причине алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• Причинение вреда, в результате преступных деяний, установленных судом;
• Возникновение ущерба из-за административного правонарушения;
• Недостача вверенных товарно-материальных ценностей по вине водителя.

Ущерб влечет за собой:

• Расходы на ремонтные работы, необходимость которых возникла после участия водителем в дорожно-транспортном происшествии;
• Возмещение стоимости транспортного средства, в случае если восстановление машины не возможно;
• Штрафы за некорректное поведение на дороге;
• Компенсация затрат третьим лицам, если организация понесла расходы из-за невнимательности или неосторожности водителя.

В некоторых случаях неправомерное поведение водителя может повлечь за собой ответственность уголовного и административного характера.

Составление договора с водителем

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает составление договора о полной материальной ответственности с работником либо в виде самостоятельного договора, либо в виде дополнительного соглашения.

Договор может быть заключен только при соблюдении следующих условий:

• водитель старше 18 лет;
• должностная инструкция работника предусматривает его взаимодействие с деньгами компании, товарными ценностями или прочим имуществом организации;
• наименование должности утверждено в специальном перечне профессий Минтруда России в Постановлении № 85.

Внимание! Если должность сотрудника или виды работ, которые выполняет подчинённый, не внесены в Перечень специальностей и работ, организация не должна подписывать договор материальной ответственности с наёмником. Закон это трактует как противоправные действия со стороны работодателя.

• Оформление договора материальной ответственности водителя за автомобиль может производиться по форме разработанной работодателем.
• Наиболее важным моментам при составлении документа является описание случаев влекущих за собой наступление материальной ответственности.
• Образец договора должен включать в себя следующие сведения:

1. Дата;
2. Фамилия Имя Отчество работника;
3. Наименование организации;
4. Запись, указывающая на то, что заключение договора подтверждает взятие водителем ответственности за транспортное средство;
5. Описание должностных обязанностей, например, «Соблюдение правил ПДД, контроль технического состояния автомобиля, блокировка дверей во время езды, использование охранной сигнализации, закрытие замков при выходе из машины, оформление необходимых бумаг …«;
6. Данные с указанием сторон;
7. ФИО подписантов;
8. Росписи;
9. Дата составления документа;
10. Печать работодателя.

Договор может также содержать пункт и о том, в каких случаях ответственность не наступает.

Наемный рабочий не признается ответственным за причинение ущерба  в следующих случаях, например:

• При стихийных бедствиях: пожарах, наводнениях, землетрясениях и прочих катастрофах;
• Если существовала угроза жизни и здоровью;
• В случае если ущерб нанесен, но сотрудник пытался предотвратить инцидент, повлекший причиненный организации вред;
• Не установлен факт вины и противоправных действий, совершенных по отношению к имуществу организации;
• Не зафиксировано связь между деянием работника и причиненным ущербом.

Образец договора

Образцы Договоров и документов в формате Word .doc вы можете скачать в начале статьи.

Образец, договора о материальной ответственности может выглядеть следующим образом.

1. Представленный образец имеет рекомендательный характер, в него можно вносить коррективы и адаптировать под конкретные обстоятельства.
2. Предприятие вправе разработать свой образец договора о материальной ответственности водителя и использовать его при необходимости.
3. Заключение договора происходит на бумажном носителе в двух экземплярах.
4. Первый образец остается у работодателя, второй передается сотруднику.

При передаче документа водителю рекомендуется запросить подпись с отметкой о получении на руки своего экземпляра. Такой порядок действий позволит исключить возникновение спорных ситуации между сторонами.

Внимание! Подписать договор о матответственности можно в день заключения Трудового договора, сразу после передачи имущества вновь принятому сотруднику.

В Статье 241 ТК РФ определено, в каких размерах выплачивается нанесенный урон нанимателю.

Постановлением № 85 Министерства Труда России от 31.12.2002 предусмотрено два вида договоров о наступлении материальной ответственности:

• индивидуальной;
• коллективной.

• После подписания документа, компенсация урона, причиненного организации, становится обязательна.
• Составляя договор об ответственности сотрудника, в графе должность лучше сделать запись «экспедитор» или «инкассатор», иначе водитель может оспорить  возмещение ущерба на основании того, что в действующем Приказе Министерства труда РФ такая должность не значится.
• Сотрудник возмещает расходы в порядке, предусмотренном трудовым кодексом РФ.
• Выплата производится из заработной платы, при этом сумма удержания не должна составлять свыше 20%.
• Взыскание в большем размере производиться через суд.
• Максимум на что может рассчитывать работодатель это 50% от зарплаты сотрудника.
• Денежные средства могут подлежать удержанию на протяжении нескольких месяцев до момента полного покрытия убытка.

Удержание средств из заработной платы сотрудника, должно иметь четкое обоснование. Работодателю следует установить, что именно повлекло возникновение инцидента, подтвердить вину водителя, произвести расчет материальных потерь.

Со стороны водителя требуется объяснительная написанная в свободной форме, без конкретного образца. В случае его отказа от предоставления документа, возможно составление акта в присутствии очевидцев.

Взыскание ущерба без договора

1. Если при принятии на соответствующую должность водителю не было предложено подписать договор о полной материальной ответственности за автомобиль, виновник все равно понесет наказание за причинение ущерба.
2. Оценка действий водителя будет производиться согласно ГК, КоАП и УК.

3. Разница будет состоять лишь в том, что в таком случае фирма не сможет производить самостоятельно удержания из заработной платы, в счет понесенного урона.

4. В ситуации, когда формально матотвественность сотрудника не наступает проблема решается в судебном порядке, устанавливается вина работника и факт причинения вреда.
5. Водитель, в случае подтверждения вины, будет обязан возместить не только убытки, но и судебные издержки.

Важно! Возмещение материального ущерба – это право работодателя, от которого он может отказаться частично или полностью.

Материальная ответственность не что иное, как порча имущества работодателя по вине наемного работника умышленно или по неосторожности.

Умышленная вина — это осознанные действия, ведущие к причинению ущерба. Под отсутствием осторожности понимают случайность и отсутствие намерения навредить.

Скачать образцы документов

Типовая форма договора о полной матответственности водителя .doc Образец договора материальной ответственности водителя экспедитора .doc Образец заполненного договора о материальной ответственности водителя .doc Договор о материальной ответственности водителя за машину .doc Материальная ответственность водителя грузового автомобиля .doc Договор материальной ответственности водителя автобуса .doc Материальная ответственность водителя автокрана .doc

Образец договора материальной ответственности водителя за автомобиль 2020

За причиненный работодателю материальный ущерб работник несет ответственность, но только в пределах среднего месячного заработка.

Если сотрудник компании работает с финансами, товарами, использует автомобиль компании, то работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности или, например, договор материальной ответственности водителя за автомобиль.

Согласно трудовому законодательству, заключать договор о полной материальной ответственности работодатель имеет право не со всеми категориями работников, а только с теми, должности (обязанности) которых указаны в специальном, утвержденном постановлением Минтруда, перечне.

Кроме того, нельзя заключать такой договор с работниками, которые не достигли совершеннолетия (возраста 18 лет), а также с работниками, оформленными по гражданско-правовому договору.

Полная материальная ответственность: определение понятия

Полная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в полном объеме. Если повредили вверенное имущество на 5000 рублей, то вернуть не меньше. Для этого потребуется заключить договор о полной материальной ответственности с водителем.

Однако чтобы взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба, законом предусмотрены случаи, когда договор о полной материальной ответственности водителя не потребуется. Под законом подразумевается статья 243 ТК РФ. Перечислим основные ситуации и обстоятельства, при наступлении которых работник «вернет все»:

• совершение преступления. Конечно, факт требуется подтвердить судебным актом — приговором. Когда деяние «не дотянуло» до преступления, то обычно речь идет об административном правонарушении. И если в результате причинен ущерб, платить придется;
• умысел. Если сотрудник осознанно (умышленно) разбил служебный автомобиль или компьютер, то неважно, заключен ли с ним договор о материальной ответственности водителя. Возместить потери он обязан в полном объеме. Да, неважно, был ли человек пьяный или трезвый — предел ответственности одинаковый;
• разглашение тайны.

Следует отметить, что кодекс допускает возмещение ущерба, даже когда сотрудник не исполнял обязанности.

Права и обязанности водителя

Образец должностных обязанностей водителя автомобиля

Работа наемного водителя обычно включает в себя следующие обязанности:

• Своевременно подавать транспорт в указанное место;
• На время парковки автомобиля включать охранную сигнализацию;
• Блокировать дверные замки машины во время езды и стоянки;
• Следить за состоянием комплектующих механизмов автомобиля;
• Заботиться о сохранности автомобиля и собственности работодателя, находящейся в машине;
• Производить действия, обеспечивающие безопасную эксплуатацию транспортного средства;
• Отказаться от употребления дурманящих веществ, алкоголя и медицинских препаратов тормозящих скорость реакции;
• Обеспечивать чистоту салона и механизмов;
• Периодически проходить ТО, осуществлять необходимые ремонтные работы в сервисном центре;
• Выполнять поставленные руководством задачи;
• Своевременно предоставлять документацию;
• Перед поездкой изучать маршрут движения, уточнять интересующие детали;
• Аккуратно и рационально эксплуатировать машину;
• Заполнять сведения транспортных листов, указывая схему движения, пройденный километраж, расход ГСМ;
• Стараться свести к минимуму непроизводственные расходы;
• В конце рабочего дня оставлять машину на специализированной стоянке или в гараже;
• При управлении транспортным средством обеспечивать безопасность пассажиров и прочих участников движения;
• Следить за технической исправностью машины;
• Сократить нерационального использование ресурсов автомобиля.

Работа шофера включает в себя следующие права:

• Заниматься самообразованием, проходить курсы повышения квалификации;
• Контактировать с прочими подразделениями компании, для решения вопросов, связанных с трудовой деятельностью;
• Предлагать изменение маршрута;
• Самостоятельно решать вопросы, находящиеся в пределах компетенции;
• Отказаться от выполнения функциональных задач при угрозе жизни или здоровью;
• Предлагать варианты по повышению эффективности труда;
• Доводить до сведения руководства информацию о выявленных недочетах в работе компании, предлагать способы решения проблем;
• Консультироваться у специалистов по вопросам, находящимся за пределами компетенции;
• Получать информацию от подрядчиков о продвижении ремонтных работ;
• Получать сведения о проектах, осуществляемых в отношении своей деятельности;
• Иметь нормальные условия труда, обеспечивающие безопасность.

Знания, которыми должен обладать водитель автомобиля:

• Принцип устройства автомашины;
• Нормы, предъявляемые к обслуживанию машины и содержанию ее в чистоте;
• Способы устранения поломок в машине, а также влияние неисправностей на функциональность;
• Правила, касающиеся обслуживания транспортного средства:
• ПДД и штрафы за возможные нарушения;
• Постановления, законодательство, приказы, распоряжения, иные нормативные акты учреждения;
• Функционирования и обслуживания механизмов, а также приборов машины.

Водитель при трудоустройстве берет на себя ответственность за:

• Состояние транспортн6ого средства;
• Принятие решений;
• Причинение убытка организации;
• Достоверность информации о техническом состоянии транспортного средства;
• Отсутствие своевременно проведенных ремонтных работ;
• Подлинность информации, предоставленной руководителю;
• Нарушение техники безопасности, норм пожарной защиты, внутреннего распорядка, положений трудовой дисциплины;
• Невыполнение служебных обязанностей;
• Нарушение положений руководящих документов организации.

Виды ущерба возмещаемого водителем

Понятие материального ущерба означает количественное уменьшение, либо ненадлежащее состояние объектов собственности организации, которое влечет за собой дополнительные затраты и незапланированные расходы.

Привлечение к полной ответственности возможно в следующих случаях:

• Умышленная порча собственности работодателя;
• Нанесение урона служебному автомобилю по причине алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• Причинение вреда, в результате преступных деяний, установленных судом;
• Возникновение ущерба из-за административного правонарушения;
• Недостача вверенных товарно-материальных ценностей по вине водителя.

Ущерб влечет за собой:

• Расходы на ремонтные работы, необходимость которых возникла после участия водителем в дорожно-транспортном происшествии;
• Возмещение стоимости транспортного средства, в случае если восстановление машины не возможно;
• Штрафы за некорректное поведение на дороге;
• Компенсация затрат третьим лицам, если организация понесла расходы из-за невнимательности или неосторожности водителя.

Внимание! В некоторых случаях неправомерное поведение водителя может повлечь за собой ответственность уголовного и административного характера.

С кем заключать: границы ответственности

Заключение соглашения о матответственности разрешено не с любым работником. И на практике из-за этого нередко возникают споры между директором и юристом или специалистом отдела кадров.

Администрация требует предусмотреть максимум санкций, в частности, для водителей, а исполнители возражают, ссылаясь на закон.

Почему для водителей? Потому что они управляют транспортным средством, которое легко повредить, даже не имея умысла.

Возьмем для примера водителя грузовика, который во время ремонта сломал борта кузова. Умысла не было, состава преступления или административного правонарушения не было, а ущерб есть. В такой ситуации руководитель считает, что мог бы спасти образец договора о материальной ответственности водителя 2020 года.

Однако 243 статья ТК позволяет заключать соглашения о матответственности только с определенными специалистами. Их список утвержден в перечне Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002.

Обычный шофер в нем не значится, и в этой связи заключенный договор о материальной ответственности за автомобиль расцениваться как нарушение ТК.

Перечень не подлежит расширенному толкованию и обязателен для бюджетных и коммерческих структур.

Водитель обязан быть не простым, а, например, инкассатором или экспедитором. Инкассаторы получают, некоторое время хранят (по пути следования) и выдают материальные ценности — деньги.

Аналогичная ситуация с экспедитором, который не просто управляет автомобилем, но везет груз, отвечая за его сохранность и целостность.

Поэтому договор с водителем-экспедитором о материальной ответственности является правомерным.

ВАЖНО!

Водитель-экспедитор или инкассатор несут ответственность по договору только за сохранность груза и перевозимых ценностей, но никак не за сам автомобиль.

  Как уволить работника, который не прошел испытательный срок

Является ли водитель материально ответственным лицом?

Водители в том или ином количестве как наемные лица есть на любом предприятии. Принимая на работу шофера, ему выдается автомобиль и сразу же возникает вопрос, а в какой мере он несет ответственность за столько дорогое транспортное средство.

Как и с другими наемными лицами с шофером при приеме на работу подписывается трудовой договор. В нем оговариваются условия будущего сотрудничества, график работы и размеры оплаты за произведенный труд.

Трудовое соглашение закрепляет тот факт, что стороны принимают на себя обоюдную ответственность, и каждый обязан исправно исполнять свою часть контракта.

Кроме соглашения, водителю составляется должностная инструкция, которая полно очерчивает его трудовые обязанности.

В обязанности водителя входят:

1. Следить за исправностью авто и своевременно оповещать нанимателя о необходимости ремонта или ТО.
2. Поддерживать чистоту как внутри, так и снаружи.
3. Следовать прописанным маршрутам.
4. Соблюдать правила дорожного движения.
5. Следить за погрузкой и выгрузкой пассажиров или грузов.

На работника данной профессии не должны возлагаться обязанности по ремонту авто, он может производить лишь мелкие починки.

Когда незаконно взыскание ущерба в полном объеме

Если нет соглашения о матответственности с лицом, которое есть в перечне. Прямое нарушение статьи 243: нет письменного договора, нет ответственности.

Здесь иной вариант: договор о материальной ответственности с водителем, например, есть, а специалист такого нет в перечне. Это тоже нарушение.

В данных случаях водитель несет ответственность только в пределах своего среднего заработка за месяц, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Также взыскивать ущерб без решения суда незаконно, если:

• истек месячный срок для издания приказа о взыскании ущерба;
• сотрудник не признает свою вину и отказывается платить, а сумма ущерба превышает средний заработок работника за месяц;
• работник уволился, не выплатив причитающейся суммы;
• им было совершено преступление, допустим, кража, но нет вступившего в силу приговора.

Оформление взыскания материального ущерба при ДТП с работника

Для того чтобы определить кто виновен в нанесении ущерба, нужно осуществить несколько действий.

Представим эту процедуру как пошаговую инструкцию:

Шаг 1. На этом этапе определяем, был ли нанесен материальный ущерб. Затем, если он был нанесен, устанавливаем его размер (предварительно). Далее – предполагаемого виновника, который нанес организации ущерб, устанавливаем степень его вины.

Обычно такие служебные расследования начинаются с докладной записки. Составляет ее либо руководитель виновника (непосредственный), либо сотрудник, материально ответственный за поврежденное, утраченное имущество, иные материальные ценности (если, конечно, он вреда не наносил).

Шаг 2. После того, как, предварительно, установлен ущерб, а так же лицо, предположительно его нанесшее, назначается комиссия, которая и будет проводить служебную проверку, расследование. В нее включают бухгалтера, который ведет пострадавшее имущество, оценщика. Им может быть сотрудник, способный оценить понесенный ущерб или приглашенный эксперт, если своего оценщика нет.

Можно поступить следующим образом: комиссия делает запрос независимому эксперту, получив от него результаты, включает их в отчет, который составляется по окончанию проверки. Комиссия обязана точно установить потери: что испорчено, повреждено, что пропало, величину ущерба (в денежном выражении).

Шаг 3. С виновника запрашиваются объяснения по факту происшедшего (письменно). Можно сделать запись объяснения с его слов и дать виновнику с ними ознакомиться. В данном случае с него должны потребовать скрепить записанные с его слов объяснения своей подписью. Эти действия ни чем не отличаются от действий, проводимых при расследовании дисциплинарного проступка.

Шаг 4. После того, как будут изучены все документы, определяется степень виновности лица, нанесшего ущерб, устанавливается возможность взыскания с него компенсации за ущерб, понесенный организацией. Отметим, что взыскать убытки можно не всегда. Но об этом мы поговорим позднее.

Шаг 5. Комиссией составляется проект приказа о взыскании и подается на подпись руководителю. После того, как приказ подписан, производится взыскание. Но если удержать ущерб невозможно, надобность в составлении приказа отпадает.

Шаг 6. Приказ направляется в бухгалтерию, которая и производит удержание в счет погашения ущерба.

Нюансы при удержании материального ущерба:

• Организация не может взыскать вред полностью на законных основаниях. В этом случае возможен вариант, что виновник добровольно даст свое согласие на возмещение убытков в полном объеме;
• Законодателем установлено, что без суда размер удержаний с заработков виновника не должен быть больше 20 %. Суд может установить и до 50 %. Но для этого должны быть веские основания;
• В случае увольнения работника (в период проверки) полное возмещение можно получить только через суд. Из тех выплат, которые работнику полагаются при увольнении, удерживаются 20 % и не более.

Указанный порядок надо соблюдать неукоснительно, поскольку в случае малейшего нарушения закона действия могут быть опротестованы и отменены судом.

Как взыскать ущерб

Для взыскания причиненного вреда необходимо организовать проверку и составить акт, в котором описываются обстоятельства произошедшего и указывается сумма, размер которой доказывается работодателем в силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок взыскания регламентирован статьей 248 ТК.

Так, если ущерб не больше средней зарплаты работника, то достаточно издать распоряжение. Удержать всю сумму целиком единовременно не допускается. Платежи не должны превышать 20 % заработной платы в месяц (в некоторых предусмотренных случаях — 50 %). Сотрудник исполнит требование администрации добровольно, о чем составляется соглашение между сторонами.

В бухгалтерских проводках отражается несколько действий:

• выявленная недостача относится на конкретное лицо (виновное);
• отражается погашение путем удержания, внесения в кассу или на расчетный счет компании.

Какой водитель автомобиля обязан соглашения

Далее разберемся, в каких случаях и кому понадобится образец договора материальной ответственности водителя экспедитора — его заключение с экспедитором правомерно и даже обязательно, если:

• должность сотрудника включена в указанный Перечень;
• он допущен к материальным ценностям непосредственно.

Сразу скажем, что такая должность, как «водитель» не содержится в Перечне, в этом документе есть только указание на инкассатора. Таким образом, соглашение, предусматривающее, что водитель отвечает полностью за вред, причиненный автомобилю, по своей сути не соответствует законодательству и даже в случае его заключения признается незаконным, что соответствует судебной практике.