На прошлой неделе состоялся Единый день ярмарок вакансий, которые прошли во всех районах региона. А в Ставрополе мероприятие было юбилейным — тридцатым. В краевом центре в нем приняло участие порядка 120 работодателей, в том числе 14 учебных заведений. Они представили более 1300 свободных мест. А вообще на Ставрополье в ярмарках приняло участие примерно 1100 работодателей с 30 тыс. вакансий.
Совпадают ли ожидания соискателей с возможностями работодателей? Каким профессиям стоит уделить внимание, пока не поздно? Это и многое другое выясняла корреспондент “СБ”.
Только цифры
Сначала немного статистики. На 21 марта в учреждениях занятости населения края в качестве безработных было оформлено 13,9 тыс. человек, что на 1407 человек меньше по сравнению с прошлым годом. Официально зафиксированный уровень безработицы в крае составил 1,0% от численности экономически активного населения.
“По сведениям 2016 года, численность населения Ставрополя составляет около 430 тысяч человек, и из них более 280 тысяч находятся в трудоспособном возрасте, — отмечает первый заместитель главы администрации города Ставрополя Андрей Толбатов. — И именно от них зависит будущее города”.
Статистика гласит, что особой напряженности на рынке труда не наблюдается. “Официально в Ставрополе зарегистрировано порядка 2200 безработных граждан, — говорит директор ГКУ “ЦЗН г. Ставрополя” Виктория Полюбина. — Однако совместно с городской администрацией мы постоянно мониторим положение дел на предприятиях города, следим за сокращением числа рабочих мест, длительности рабочей недели и так далее. И пока ситуация достаточно спокойная”.
Полезно и современно
Но вернемся к ярмарке в краевом центре. Кроме местных компаний, на ней присутствовали Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение “Центр трудовых ресурсов” и АО “Краснодаргазстрой”. Последнее предлагает свыше 1200 вакансий с предоставлением жилья. Искали работников как бюджетные организации — детские сады, школы, лечебные учреждения, так и частные предприятия самых разных сфер деятельности.
Для посетителей организовали консультации специалистов, таких как юриста — по законодательству о труде и занятости, психолога и профконсультанта — по выбору профессии, психологической поддержке, грамотному поиску работы и самопрезентации [с применением тестовых автоматизированных программ]. Также на мероприятии можно было пообщаться с консультантами по организации собственного дела, самозанятости, узнать об обучении новым специальностям, повышении квалификации.
Учащиеся общеобразовательных учреждений с помощью мобильного центра занятости могли пройти тестирование, включающее в себя изучение их профессиональных интересов, выявление психологических и психофизических особенностей личности и так далее. Еще они узнали информацию об образовательных организациях, участвующих в ярмарке, направлениях их деятельности, перспективах дальнейшего обучения.
Правда жизни
Но, как и по всей стране, в Ставрополе запросы соискателей не всегда совпадают с желаниями работодателей. Так, наиболее востребованы представители рабочих специальностей, врачи, медсестры, продавцы, в то время как среди ищущих работу преобладают юристы, бухгалтеры, экономисты. При желании в центре занятости есть возможность переобучиться наиболее востребованным специальностям, но не все люди готовы кардинально менять сферу деятельности. Впрочем, как отмечает Виктория Полюбина, в ближайшее время запускается новый проект. Его суть в том, что на квотируемое место заранее готовится специалист, который проходит дополнительное обучение и стажировку на предприятии с наставником и гарантированно это рабочее место занимает. Проект экспериментальный, но на него возлагаются большие надежды.
Ищут рабочих?
Итак, кого же искали на ярмарке вакансий? Большую популярность у соискателей вызвал стенд давно анонсируемого завода “СтавропольАвто”. “Запуск производства запланирован уже на эту весну, поэтому мы фактически набираем полный штат, а это порядка двухсот вакансий”, — комментирует начальник отдела кадров предприятия Надежда Атамас.
Впервые принял участие в ярмарке и Ставропольский перинатальный центр, предлагающий работу врачам-неонатологам, анестезиологам, реаниматологам и акушерам.
Немало встретилось и старожилов. “Мы участвуем в таких мероприятиях с момента их организации, и очень часто результативно — нужные сотрудники находятся именно здесь. Сейчас нам требуются представители рабочих специальностей: токари, фрезеровщики и прочие, — рассказывает начальник отдела кадров АО “Ставропольский инструментальный завод” Елена Мальцева. — Но, к сожалению, приходится признать, что найти в этой области профессионалов с нужной квалификацией достаточно сложно”.
Кстати, действительно, складывалось впечатление, что чаще всего компании ищут именно рабочих, медработников и разного рода продавцов. Так что ярмарка вполне отражала ситуацию в городе в целом. Однако попробовать свои силы имели возможность и представители других специальностей. “Нам нужны корректор и телемаркетолог. И как показывает практика, есть некоторый дефицит в кадрах. Например, к корректору мы предъявляем довольно высокие требования, до которых дотягивают не все кандидаты. Компания создает справочно-правовую систему, программу, которой пользуется очень много людей, и ошибок в ней быть не должно, — делится мнением менеджер по персоналу группы компаний “Консультант-Скиф” Елена Тимошенко. — Телемаркетинг тоже непростое направление, требующее активности и стрессоустойчивости. И хотя мы сами обучаем сотрудников нужным навыкам, главное — выбрать людей, действительно желающих развиваться”.
Без работы не останутся
Как говорилось выше, присутствовали на ярмарке и сотрудники учебных заведений. “Конечно, в первую очередь мы пришли из-за потенциальных абитуриентов, но и тем, у кого уже есть образование, можем предложить заочное обучение, курсы повышения квалификации, — констатирует ответственный секретарь приемной комиссии Ставропольского кооперативного техникума экономики, коммерции и права Наталья Авакова. — Многолетний опыт свидетельствует о том, что, к примеру, повара, технологи продукции общественного питания не останутся без работы в любых экономических реалиях. Большинство наших студентов трудоустраиваются еще в процессе обучения, проходя практику на городских предприятиях”.
Кстати, кадровая проблема существует давно, и опять-таки на прошлой неделе она обсуждалась на выездном совещании Минэкономразвития края. В частности, там прозвучала информация о том, что в регионе ведется работа по созданию и развитию сети центров молодежного инновационного творчества, ориентированных на обеспечение деятельности в научно-технической сфере. Актуальность обусловлена существующей потребностью в обучении современным рабочим и инженерным специальностям, подготовке молодых ученых и специалистов для нужд экономики. И мотивировать будущие кадры желательно с раннего возраста. В планах руководства Ставрополья постепенно создать самостоятельную сеть центров молодежного творчества, каждый из которых имел бы свою определенную специфику, но в то же время обладал бы набором типовых инструментариев. А головным предприятием станет детский технопарк “Кванториум”, который будет готов принять своих первых учеников в сентябре этого года. И может быть, в будущем желания работников и работодателей все-таки начнут совпадать.